抖音最近摊上大事儿了，好多人都被抓起来了！互联网和高科技公司好像在不知不觉间达成了共识，认为粗放管理已经过时了，企业内部管理水平成了决定公司长远发展的关键。 字节跳动作为抖音的母公司也不例外，他们发布了中国大陆地区2026年1号通报，公布了2025年第四季度违规案例的处理结果。这次通报显示，字节给65名违规员工开了辞退单。其中10名情节严重的人被实名通报，7人因为涉嫌刑事犯罪被移交司法机关，并给纳入行业联盟名单扣除期权。还有1人只被纳入行业联盟名单。字节这次处理的核心问题是信息安全类违规行为，比如把飞书工作账号和办公设备借给别人用。这些人没少给公司添麻烦。 除了信息安全问题，还有社媒造谣和泄密案例。比如有位前员工在脉脉上发布不实消息并泄露内部机密信息；另一位前员工则在小红书上泄露内部机密内容并做付费面试辅导赚钱。尽管离职了，字节还是按图索骥追究责任。 这种零容忍的态度让很多人不敢再越雷池半步。今年第三季度字节辞退了120人、14人移送司法机关；2024年全年辞退了353人、其中39人移送司法机关。 回想过去创业初期的日子，很多公司为了快速增长先把地圈下来再补规则流程。审批链条粗、内部合规监督滞后给了违规操作时间窗口。像2018年前后某无人机巨头的供应链反腐案就是一个例子，采购经理和中间人勾结向供应商索要好处费，两年时间采购额从每月21.5万飙到364.8万累计7500多万，其中约5%被俩人吞下。普通员工根本触及不到这些核心利益环节。 类似的还有某电商平台运营人员王某伙同多人把入驻审批搞成明码标价捞了1.3个亿；快手前电商运营中心总经理冯某勾结外部供应商套取补贴侵吞1.4亿。这些人把企业的利润掏空了！ 这次字节通报也能看出大厂在合规问题上越来越严格，内部管理水平成了衡量企业是否健康的关键指标。这样才能保证公平业务生态与高效资源配置不被破坏。这个故事告诉我们一个道理：内部治理差的话企业迟早会垮掉。