元旦刚过，辽宁大地上就展开了一场跨地区的就业服务大动作。1月7日和8日，由大连市总工会牵头，联合了朝阳市总工会还有当地人社部门和学校，组织大连市的18家大公司，浩浩荡荡跑到朝阳去了。这可是工会组织在2024年开年的一个大手笔。这趟行程既满足了在大连的企业急需招人，也给了朝阳当地的学生特别是应届生一条去大连发展的好路子。活动内容安排得很紧凑，第一天重点是“走进校园”，恒力石化等名企代表就去了朝阳市劳动高级技工学校，跟大家面对面聊了聊大连的产业前景、城市环境还有具体岗位需求。这种送岗上门的方式特别实在，学生们一听就能明白市场上缺什么人。第二天活动就进了实质阶段，在现场签了好几份合作协议。东北特殊钢集团股份有限公司、大连斐亚酒店管理有限公司还有雨生集团、渊东（大连）集团有限公司这四家单位，就跟学校敲定了长期合作的事。协议里主要说了共同培养技能人才、共建实习基地还有按订单输送人才这些内容。这就把学生的实习就业通道铺好了，以后大家干活更贴近实际生产需求。签约完马上就开始线上线下招聘。现场分成了两个区：一个是专门针对学校应届生的“校园招聘专区”，给他们挑最合适的专业岗位；另一个是面向社会招工的“社会招聘专区”，专门招揽餐饮等行业急需的人手。招聘摊位前围了一圈人，求职者拿着简历跟人事聊得热火朝天，不少人当场就谈妥了意向。直播间那边也没闲着，工会主播带着企业负责人一块儿上网直播带岗，详细讲岗位信息、工资怎么算、政策有啥保障。虽然不少人没来现场，但市总工会还帮着28家没能到场的大连用工单位办了委托招聘服务。 这次跨市活动其实早在去年年底就开始铺垫了。当时大连市总工会主动邀请学校的老师来大连看厂考察，奠定了基础。这次回来回访和深化合作就是把以前的成果巩固下来。负责的领导说服务职工是本职工作，以后还要继续搞这种精准的“工会帮就业”服务，把线上线下结合起来打造更多新平台。目标就是建一个稳定的人才供需对接机制，既帮企业解决招人难的问题保证经济发展好，也给劳动者尤其是年轻技术人员找条高质量的出路。 这种跨区域的对接是工会组织的一次创新实践。它通过整合两地资源搞精准对接，不仅缓解了企业缺人跟劳动力找工作之间的结构性矛盾，还找到了一条以校企合作为基础、培养技能人才为核心、工会来牵线搭桥的新路子。在稳就业保民生的大背景下，工会正发挥着越来越重要的作用。