一、背景：春节后就业窗口期，政策服务如何精准落地 每年春节过后，大量返乡务工人员迎来重新择业的关键节点。如何这个窗口期里，既帮助劳动者尽快找到合适岗位，又引导其依法维护自身权益，是基层人社部门长期面对的现实课题。同时，中小企业在节后复工阶段普遍存在用工缺口大、招聘成本高、合规意识不均等问题，劳动关系是否稳定，直接关系到企业的正常生产经营。 鉴于此，湖南省祁阳市把传统节日带来的人流聚集与就业服务、法治宣传结合起来，探索出一条兼顾供需对接与权益保障的基层就业服务路径。 二、现场：岗位供给与权益宣传同步推进 3月3日，祁阳市2026年春风行动暨就业援助季招聘活动在元宵节氛围中举行。现场悬挂红灯笼，40余家来自电子制造、机械加工等行业的本地企业集中招聘，提供岗位1600余个。企业招聘专员围绕薪资待遇、社保福利等求职者关心的信息逐项介绍，现场咨询、应聘热度较高。 不同于单纯的岗位对接，此次活动将普法宣传直接嵌入招聘流程。人社部门在现场设置“和谐三湘行”政策咨询服务台，工作人员就劳动合同签订规范、工资支付要求、工伤保障制度等内容进行讲解，并发放企业用工手册等宣传资料1800余份，推动劳动关系从源头规范，引导企业依法用工、劳动者理性维权。 返乡务工人员陈杰表示，以前在外省务工时最担心工资被拖欠、维权渠道不清楚。回乡后，他注意到不少本地企业明确承诺签订劳动合同、按规定缴纳社保，加之现场还能获得维权指引，这成为他选择留在家乡就业的重要原因。他的感受，也反映出不少返乡劳动者择业观念的变化。 三、原因：就业服务模式创新背后的政策逻辑 祁阳市此次活动的设计思路，表明了基层就业服务从“提供岗位”向“就业+保障”转变的方向。 一上，劳动者权益意识普遍提升，单纯追求岗位数量已难以满足择业需求。劳动者在关注薪资水平的同时，越来越重
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展大局；把招聘会办到节日里、把普法送到岗位旁，既是服务方式的调整，也说明了基层治理对“稳预期、强信心”的积极回应。随着政策支持、市场对接与权益保障共同推进，更多劳动者在家门口实现稳定就业、体面就业，将为县域经济高质量发展提供更坚实、更持久的民生支撑。