退休的河南胖东来创始人于东来，在3月25日许昌2026联商超市周活动上登台分享。他抱怨总裁峰会门票贵得离谱，当场拍板给每个参会者退还3000元，理由是“不退我心里过意不去”。要知道那趟峰会本来会员票6980元、非会员票8980元，这3000块退出去后损失不小。于东来把“从生存到美好，从学习到相信”定为主题，跟大家掏心窝子讲了他的管理经。他给大家算了笔账：员工每周只上40到42小时班，管理层一周只上7小时班；员工休145天假，管理层能休160至170天。在这块大蛋糕里，还有高达9400元的平均月收入。至于高管层的学历背景？初中毕业的占了50%以上。他说哪怕所有中层、管理层都辞职不干了，只要还有人在一线卖货、送货和收银，企业照样能转起来。道理很简单：财务是透明的，流程是透明的；老板对员工的态度好，待遇又好，大家都愿意卖力干活，也都很爱惜这份工作。为了让大家生活得更快乐点，他想给大家换种活法。现在虽说双休、法定节假日都保证了，还有40天的年休假了，但好多员工还固守老一套的生活方式。要是再放一二十天旅游假让大家出去走走看看，估计生活的方式会完全变个样。