近年来，国有企业改革不断深化，如何将党建与经营有机结合、增进职工福祉成为企业发展的重要课题。北京同仁堂工会立足自身实际，探索以党建引领为核心、创新服务为驱动的工会工作新模式，为企业高质量发展增添新活力。
把服务做到职工心坎上，把协同融入发展关键处，是工会工作焕发新活力的重要途径；北京同仁堂的实践表明，当组织优势与民生关切相结合、与消费场景相贯通，工会不仅能更好凝聚人心、稳定队伍，也能在扩大内需、提升供给质量中发挥推动作用。面向新阶段，通过制度化协同提升服务效能，或将成为更多老字号和国有企业实现高质量发展的可行之路。