潍坊的潍城区总工会搞了个“工会+检察”联动机制，把新时代“枫桥经验”融入到治理里头，搞出了一套“预防在先、监督在实、化解在早”的维权新模式。以前老是各自为政，现在变协同作战了。潍城区总工会先从机制上打破壁垒，出台了具体意见，跟检察院一起成立工作专班，通过季度联席会议来研究大问题。这一年多来，他们联合攻克了13个难题，帮了300多个职工。数据跑得越快，职工就少跑腿。他们用数字技术把工会热线、“齐鲁工惠”APP和检察院云平台连在一起，打造了个一体化平台。再加上线下的站点网络和专职联络员，形成了闭环管理。线上处理线索有40多条，办结率95%。事情没发生就先把风险给挡住。区总工会用“一函两书”提醒潜在争议，检察院同步监督把关口前移。案子分情况来办，既支持起诉又做调解。这就办成了20多件案子，把34万多块钱的劳动报酬追回来了，职工满意度有98%。他们还搞了13场普法活动覆盖了3000多人次。让工会干部和检察官互相兼职，既懂群众又懂法律。法律服务站和社区调解室也常态化宣传。