问题：岁末年初是务工人员集中返乡、资金结算密集的阶段，工资是否按时足额发放，直接关系群众基本生活与社会稳定。
近日，瑞塔铺镇村民陈某反映，其在本村一处工程项目务工后仅领取部分工资，剩余款项多次催讨未果。
抱着“试一试”的想法，陈某向镇纪委求助，希望帮助协调解决。
原因：从基层实际看，欠薪问题往往具有“小额分散、关系交织、证据不全、维权成本高”等特点。
一些小型工程项目用工管理不规范，劳务关系以口头约定为主，考勤、结算、发放缺少凭证；个别承包方资金安排不合理或法治意识淡薄，存在“能拖则拖”的侥幸心理；同时，务工群众熟人社会顾虑多，担心影响邻里关系或后续就业，维权路径不熟、取证能力弱，导致纠纷易积累、易反复。
影响：工资对承包方或许只是账面支出，但对务工群众却是家庭生计、子女教育和老人就医的重要来源。
一旦拖欠，不仅影响群众对公平正义的体感，也可能引发连锁矛盾，损害基层信用环境与营商秩序。
对基层治理而言，欠薪看似是个体纠纷，却是检验民生工作力度和基层监督效能的“温度计”。
对策：接到诉求后，瑞塔铺镇纪委迅速介入，采取“核实—沟通—督促—回访”的闭环方式推进办理：一方面联动村“两委”对陈某务工时长、计薪标准、已付金额等关键事实进行核对，补齐证据链；另一方面与承包方朱某面对面沟通，宣讲劳动保障相关政策要求，明确拖欠工资的法律责任与社会影响，并进行严肃批评教育，督促其限期履行支付义务。
在多方协调推动下，拖欠工资较短时间内实现全额结清，陈某的燃眉之急得到解决。
该案例的快速化解并非“就事论事”，而是当地推动监督下沉、完善基层治理机制的一个缩影。
自开展群众身边腐败和不正之风集中整治以来，瑞塔铺镇依托“纪检+信访+调解”联动机制，把问题发现端口前移：一是畅通诉求渠道，推动群众反映事项有人接、有人管、有人办；二是强化日常摸排，对可能影响民生保障的突出问题做到早发现、早处置；三是对涉及侵害群众利益、久拖不决的事项加大督促力度，形成震慑与导向。
据介绍，截至目前，该镇已推动解决群众急难愁盼问题83个，群众满意度和对基层治理的信任度得到提升。
前景：治理欠薪，既要“当下改”，也要“长久立”。
下一步，当地需在三方面持续发力：其一，推动依法用工与规范结算前置到项目管理环节，强化合同、考勤、支付凭证等基础性制度，减少纠纷发生空间；其二，聚焦重点时段、重点行业开展风险排查，对易发多发问题实行清单化管理、节点化处置；其三，进一步完善部门协同与基层联动，推动监督、信访、调解、司法等资源同向发力，把矛盾化解在源头、解决在基层。
随着监督触角更精准、治理链条更完整，基层民生保障将从“个案解决”向“机制防范”持续深化。
基层纪检监察工作的温度，最终要体现在对群众切身利益的维护上。
瑞塔铺镇的实践表明，当监督的触角真正延伸到群众身边，当工作的重心真正落在民生保障上，纪检监察部门就能成为群众信任和依靠的力量。
这种从被动应对到主动担当、从事后处理到源头化解的转变，正是推动基层治理不断完善、社会和谐稳定不断巩固的重要基础。