2026年刚刚开启，柯桥便着手准备了热闹的新春招聘会，1月23日这一崭新的篇章在万达广场拉开帷幕。现场共聚集了27家涵盖纺织、新材料和智能制造的知名企业，将技术研发、生产管理与市场营销等多种岗位抛向市场，吸引了1100余名求职者前来咨询。 随着2月25日的到来，柯桥区与贵州三都水族自治县、惠水县签署了劳务协作协议。紧接着2月27日，又与贵阳市清镇市达成合作意向。通过设立常态化联络站、进行驻点招聘和校企洽谈等多种形式，为企业的用工需求提供了坚实保障。 区人力社保局在节后上班第一天便开始了跨省招工的行动。为了把岗位送到劳务输出地的家门口，他们组织重点企业奔赴了乐山、峨边、黔南和清镇等地。此举不仅是单纯地送工，更是要建立长期稳定的合作关系，把触角延伸过去，为企业打造人力资源蓄水池。“以前是等着人家送工来，”浙江迎丰科技股份有限公司的陈经理说，“现在我们要把触角伸过去。” 与此同时，“乐业绍兴 就选柯桥”2026新春人力资源交流会在区内多个地方热闹开展。万达广场、柯桥古镇以及重点镇街接连举办了19场招聘活动，不仅有“中心会场 镇街分会场”的组合模式，还有“综合场次 群体专场”以及“线下集市 线上直播”等灵活形式。这些活动提供了近1.5万个岗位，现场达成了1665人的就业意向。 截至目前，区内赴外招工累计推出用工岗位1540个，通过省外渠道精准招工近300人。 除了这些线下活动外，线上服务也在不断升级。通过“新春直播”进行最新政策解读时，针对青年安家、就业稳岗和社会保险等热点问题逐一回应。线上的“云端送岗 线上释策”与线下招聘互补联动后，有效打破了空间限制。这让求职者无论身处何地都能及时了解信息和动态，企业也能更广泛地招揽人才。 至于惠水县和柯桥之间的合作则主要围绕劳务协作展开。区人力社保局相关负责人介绍说：“我们主动出击，把招聘会开到劳务输出地的家门口去。”此次外出不仅是为了吸引更多中西部地区的务工人员来到柯桥扎根，更是为了拓宽招才渠道。 通过上述种种举措后，这场轰轰烈烈的新春招聘会极大地提升了就业效能。对于企业而言，“云端送岗 线上释策”让政策宣传随“岗”入户、精准滴灌；对于求职者来说，“无论身处何地都能及时了解信息”让服务真正触手可及。 柯桥区2026年首场线下招聘会就选在了万达广场举行。这一场活动精准锚定了企业用工难题与群众就业需求，同步开启了用工摸排、服务下沉、驿站覆盖与对接响应的“四全”服务模式。 虽然春节的余温尚未消散，但我区早已迅速切换至“奋斗模式”。节后这段时间正是求职与用工的关键高峰期全区各地的招聘活动因此而热火朝天。 浙江宇越新材料有限公司的人力资源负责人表示：“在商场举办招聘会让我们接触到了更多非传统渠道的求职者。”现场设置的政策咨询区让工作人员为企业和求职者面对面解读了最新扶持政策。 对于浙江迎丰科技股份有限公司的陈经理来说，“现在我们要把触角伸过去”意味着以后的用工更有保障了。“这一趟真是解了燃眉之急！”他感慨道。 至于乐山县、峨边县以及惠水县等地的合作都涉及到了跨区域劳务协作方面的内容。“通过组织区内重点企业奔赴两省四地”，该局相关负责人强调道。 19场招聘活动在区内热闹开张后提供了近1.5万个岗位；此外还有1665人在现场达成了就业意向。 除了这些活动外，“乐山”“峨边”“惠水县”“柯桥”这些地名都在文本中出现过。 对于柯桥传媒集团来说这是一场全媒体记者许镜蕾参与报道的新闻事件。