就业是最基本的民生。
每逢春节前后，大量农村劳动力集中返乡，如何将这一人口流动高峰转化为促进就业的有利时机，考验着地方政府的服务能力与政策精准度。
今年以来，亳州市将春风行动与就业援助季系列活动有机结合，探索出一套以情感联结为纽带、以平台建设为支撑、以精准匹配为目标的就业服务新路径。
一、以情感联结凝聚返乡创业合力 亳州市将"送温暖"作为春风行动的情感底色，着力激活乡贤资源、引导人才回流。
市、县、镇、村四级联动，组织召开亳州籍在外企业家新春座谈会，深入推进"亳州老乡 请您回家"助创业活动，鼓励有意愿、有能力的乡贤返乡兴业，以创业带动就业，形成人才回流与地方发展的良性互动。
与此同时，亳州市已连续8年举办"春运邮情 情暖江淮"接老乡回家过年活动，今年为80名返乡人员提供出行便利，并精心准备政策礼包与暖心物资，让外出务工群体在返乡途中感受到家乡的温度。
截至目前，全市累计为返乡人员赠送车票逾5000张，为外出就业创业群体提供各类服务超120万人次，这一数字背后，是多年持续投入所积累的民心基础。
在高铁站等人员密集场所，亳州市设置就业服务保障台，提供政策咨询、岗位推荐等一站式服务。
针对就业困难群体，通过公益性岗位安置予以兜底保障；结合"春暖农民工"服务行动，向建筑、保安、环卫、家政等行业一线员工发放暖心礼包200余份，将节日关怀落到实处。
二、以平台建设夯实服务基础 就业服务的质量，在很大程度上取决于信息传递的效率与覆盖广度。
亳州市持续深化"就业在身边"品牌建设，构建线上线下双轨并行的服务体系。
线上依托"三公里"就业圈、安徽公共招聘网等平台汇聚供需信息；线下激活就业创业赋能中心、人力资源市场、零工市场及就业服务驿站等便民载体，织密基层就业服务网络。
在数据建设层面，亳州市持续完善"求职人员库"与"企业用工库"，累计收录劳动力资源37428人，归集182家企业5953个用工需求，为精准匹配奠定数据基础。
通过"一台一表一专栏"机制，将岗位信息推送至村级层面，累计向群众推荐867家次企业的12028个次岗位信息，有效打通就业服务"最后一公里"。
在企业服务方面，亳州市推行"一企一专员、驻点解难题"模式，涡阳县、利辛县分别向安徽新沃电通有限公司、安徽联耀智造服饰有限公司派驻人社专员，全程参与企业用工流程，短期内协助两家企业招录员工220余人。
与此同时，相关部门通过入企走访与政策宣讲，督促企业依法签订劳动合同、足额缴纳社会保险，引导企业完善劳动保护与生活配套设施，从制度层面增强员工归属感与稳定性。
三、以精准匹配提升就业成效 在岗位供给端，亳州市针对返乡农民工、登记失业人员等重点群体，全面落实"1131"就业服务，即提供1次政策宣传、1次职业指导、3个岗位推荐、1次技能培训，确保服务覆盖到人、帮扶落实到位。
春风行动期间，全市累计为3540名求职者对接317家企业，其中1778人成功入职，就业转化率接近五成。
在招聘形式上，亳州市打破传统单一模式，线下在广场、车站、商超、社区等人流密集场所开展特色招聘活动125场，组织240余名返乡人员及2026届高校毕业生走进产业园区参观考察，促进人岗双向了解；线上通过多个新媒体平台开展"直播带岗"活动38场，利用村村通广播每日播报企业用工信息，并通过短信推送活动资讯2.23万条，实现岗位信息的广覆盖与精准触达。
四、前景展望 从亳州市的实践来看，春风行动的成效不仅体现在数字层面，更在于其构建了一套可持续运转的就业服务机制。
通过情感纽带激活乡贤资源、通过平台建设提升服务效能、通过精准匹配促进供需对接，三者相互支撑，形成合力。
随着"就业在身边"品牌的持续深化，以及数字化服务手段的不断丰富，亳州市的就业服务体系有望进一步向纵深延伸，为更多求职者提供更加及时、精准的支持。
亳州的实践表明，破解就业难题需政府、市场、社会协同发力。
从"输血式"援助到"造血式"赋能，从粗放对接转向精准匹配，这套组合拳不仅缓解了当下用工矛盾，更培育了可持续发展的就业生态。
在推进中国式现代化进程中，此类因地制宜的民生为本施策思路，值得更多地区借鉴思考。