新春伊始，桐梓县人民法院以一场暖意融融的座谈会开启年度工作新篇章；这场面向退休干部的专题会议，既是对司法前辈的崇高致敬，更是对审判事业接续发展的深度谋划。 当前，基层法院普遍面临案多人少、专业化建设亟待加强等现实挑战。桐梓法院将老干部工作纳入整体发展规划，正是基于对司法人才梯队建设的战略考量。据统计，该院现有退休干部中，超过60%具有30年以上审判经验，他们矛盾纠纷化解、年轻干警培养各上具有不可替代的作用。 座谈会上通报的数据显示，2025年该院结案率同比提升7.2%，诉前调解成功率突破65%，这些成绩的取得与老干部们打下的坚实基础密不可分。"我们办理的每一起案件都站在前辈的肩膀上。"周爽院长的感言道出了司法工作的传承特质。多位退休法官现场分享的"调解工作法""文书写作要诀"等实务经验，为破解当前审判工作中的难点提供了宝贵参考。 针对老干部提出的12条具体建议，院党组已建立专项督办机制。这些涵盖智慧法院建设、人民陪审员培训、法治宣传创新等领域的建议，预计将在三月底前完成可行性论证。特别需要指出，该院正在筹划建立"银发人才库"，通过返聘顾问、结对指导等形式，系统化开发老干部资源。 从全国范围看，加强退休司法人员作用发挥已成行业趋势。最高人民法院去年印发的《关于加强新时代人民法院老龄工作的意见》明确提出，要构建老法官参与法治建设的制度化渠道。桐梓法院此次座谈会既是对上级部署的贯彻落实，更是立足实际的创新探索。法律界人士分析，这种"传帮带"机制将有效缓解基层法院"经验断层"问题，为培养新时代法官队伍注入持久动能。
这次座谈会不仅交流了感情和经验，更凝聚了发展共识。退休干部是法院的宝贵资源，如何起到他们作用既是对其贡献的尊重，也是推动法院工作高质量发展的需要。桐梓法院通过制度化座谈为老干部搭建了继续发挥作用的平台，此做法值得借鉴。只有在职干警和退休干部形成合力，才能更好地提升司法服务水平，推动法院事业创新发展。