问题——稳就业压力下，企业用工与劳动者求职仍存结构性错配；当前，一些企业面临岗位需求多样、招工周期拉长等现实困难；同时，求职者尤其是新就业群体、转岗人员、就业困难人员等，常受限于信息不对称、地域流动成本高、求职技巧不足与权益保障认知不够，导致“有岗难招”“有工难找”的矛盾在一定范围内并存。如何降低求职门槛、提升匹配效率、强化就业服务的可及性，成为阶段性就业工作的重要着力点。 原因——一上，传统线下招聘受时间、场地和覆盖半径影响，供需双方难以短时间内形成高频沟通；另一上，就业市场对岗位能力要求更趋细分，劳动者对职业发展、薪酬福利、培训晋升等信息关注度提升，单一“摆摊式”信息发布难以满足精准筛选与深度交流需求。，部分求职者对劳动合同、社保缴纳、劳动争议维权等基本权益认知不足，也容易求职环节产生顾虑，影响就业决策效率。 影响——鉴于此，线上直播招聘以“实时展示+互动答疑+集中推送”的方式，为劳动者与企业搭建低成本、高触达的沟通渠道。2月26日14时，石家庄市总工会“2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动”直播带岗专场开播，河北神威大药房连锁有限公司等4家重点企业集中发布18类岗位信息，吸引超2万人次在线观看。石家庄市总工会党组成员、副主席张宝山走进直播间致辞，强调以更精准、更便捷的服务推动就业供需有效衔接。直播中，企业代表围绕企业发展、岗位需求、薪酬福利及成长空间等进行说明，并就网友关切进行即时回应，增强了信息透明度与求职信心。对企业而言，线上形式有效突破地域与时段限制，扩大了人才触达范围，提升了招聘效率；对求职者而言，“不出门”即可了解岗位、对话企业，明显降低了求职成本。 对策——把“送岗位”与“强能力”“护权益”结合起来，推动就业服务从单点活动向系统供给延伸。本次直播除岗位推介外，还邀请人力资源领域专家就求职策略、职场软技能、行业趋势与权益保障等内容进行讲解，回应求职者在“如何选岗”“如何提升竞争力”“如何防范风险”各上的现实需求，推动就业服务由“信息撮合”更向“能力提升”和“就业指导”拓展。活动组织上，坚持线上线下联动：2月28日至3月5日，元氏县、栾城区、藁城区、赵县将陆续开展现场招聘，实现现场招聘与直播活动深度结合，扩大覆盖面与落地效果。与此同时，自2月24日起的一个月内，依托河北诺聘网络科技有限公司诺聘平台开设线上专场招聘会，支持求职者随时浏览岗位并投递简历，形成“直播不断线、服务不断档”的持续供给。 前景——从稳就业与促发展大局看，工会组织以数字化方式创新就业服务，有助于把政策温度更快传递到劳动者端，也为企业稳岗扩岗提供更稳定的要素保障。下一步，随着多地现场招聘陆续展开和线上专场持续运行，预计岗位信息供给将进一步丰富，供需匹配的时效性将持续提升。与此同时，围绕重点群体开展分类指导、职业培训衔接、岗位推荐跟踪等服务，可望推动就业帮扶从“短期对接”向“长期陪伴”深化。面向未来，完善岗位质量审核、用工合规提示、就业服务评价反馈等机制，将有助于提升招聘活动的公信力与实效性，推动实现更加充分、更高质量就业。
就业是最大的民生。工会组织作为职工的"娘家人"，创新就业服务模式，既是适应时代发展的必然选择，也是践行以人民为中心发展思想的具体体现。石家庄市总工会的这次尝试表明，通过科技赋能、模式创新，可以有效破解就业供需对接的难题，为更多劳动者开辟通往稳定就业、高质量就业的道路。这种做法值得推广，也期待在更多地方得到复制和完善。