春节假期结束，厦门市迎来企业复工复产和人才求职的高峰期。市人社部门于2月下旬启动春季人才招聘系列活动，形成线上线下联动、本地赴外并行的招聘网络。 近年来，厦门电子信息、机械制造、现代服务业等产业快速发展，对技术工人和专业人才的需求持续增长。以湖里区为例，企业节后首周用工缺口就达3000余个，其中高端制造业岗位占比超40%。用工需求激增主要源于三方面：一是2026年重点项目集中开工，半导体、新能源产业集群进入建设关键期；二是家政服务、物流配送等生活性服务业规模扩大，用人需求同比增长25%；三是企业与求职者信息不对称，部分高校毕业生对产业升级带来的职业机遇认知不足。 针对这些问题，厦门市创新实施"三维施策"方案。服务载体上，市人才中心升级"百城千校万人"云端招聘系统，实现岗位信息智能匹配；在空间布局上，组建20支招聘分队赴龙岩、河南等地开展"春风行动"，其中同安区在周口市单场招聘达成就业意向217人；在长效机制上，建立周三周五双会场制度，全年计划开展校企对接活动50场次。 本次招聘活动呈现三个新特征：薪资水平较往年提升12%-15%，技术类岗位月薪普遍达8000元以上；政企协同更加紧密，人社部门为企业提供包车接送、岗前培训等全链条服务；直播带岗场均观看量突破10万人次。厦门富士电气化学有限公司人力资源总监表示，政府搭建的平台帮助他们一周内补齐了80%的紧缺岗位。 随着闽西南协同发展区建设提速，厦门的人才虹吸效应将持续增强。预计3月中旬将迎来招聘高峰，全年有望引进各类人才超5万人，其中高层次人才占比有望突破15%。市人社局表示，后续还将出台技能人才落户、子女入学等配套政策，构建"引得来、留得住、用得好"的人才生态。
厦门春季招聘的启动，不仅是招聘会的举办，更是这座创新创业之城向八方人才发出的邀约；通过线上线下相结合、本地赴外相呼应的招聘体系，厦门正在构建更加开放、更加高效的人才流动机制。在新的一年里，这座城市以实际行动践行对人才的承诺，为奋斗者提供舞台，为梦想者提供机遇。