问题：区域竞争加剧的背景下，欠发达地区如何吸引和留住人才，并将人才优势转化为产业优势，是实现高质量发展的关键。云浮面临双重挑战：既要解决“引不来、留不住”的难题，也要破解“人才供给与产业需求不匹配”“科研成果转化不畅”等瓶颈，才能在新一轮产业变革中形成可持续竞争力。 原因：当前，人才普遍向大城市和高能级平台集中，平台实力、公共服务和产业前景成为决定性因素。另外，县域产业升级对复合型和技术型人才的需求持续增长，传统招聘方式难以填补结构性缺口。为此，云浮以制度创新和生态优化为突破口，实施“人才云聚强市”工程，构建以政策为牵引、以产业需求为导向、以平台为支撑的工作体系，通过“走出去”拓展渠道、“请进来”深化对接、“用起来”提升实效，增强人才吸引力。 影响：数据显示，云浮人才工作取得“增量”与“提质”的双重成效。“十四五”期间，全市人才总量从40.8万人增至48.94万人，增长19.9%。引才方式更加多元：依托粤港澳大湾区（广东）人才港等平台开展联合招聘；通过跨省联动对接重点高校和城市；以技术顾问、周末工程师、智力入股等形式柔性引进人才。2025年以来，云浮招聘活动覆盖10省28市，举办招聘会136场，吸引高校毕业生就业10162人，柔性引进高素质人才551人。“十四五”期间共引进急需紧缺人才3440人，其中硕士研究生或副高职称以上人才占比达69.47%，人才结构向高层次、紧缺型加速优化。 更显著的变化在于“产才融合”对产业升级的推动作用。云浮围绕金属智造、绿色建材、现代农业等主导产业配置人才资源，促进创新链、产业链、资金链、人才链协同发展。企业上，高端人才引领关键技术突破，例如电子元器件领域研发团队解决了高端MLCC技术瓶颈，提升了区域竞争力。农业方面，高层次团队驻点科研与产业化推广同步推进，开展畜禽种业基因组选育等关键技术攻关，形成“科研—育种—推广—增收”的完整链条，带动农业增效增收。实践证明，当人才供给精准匹配产业需求时，县域也能细分领域形成竞争力和影响力。 对策：云浮的探索主要体现在三上。一是构建跨区域人才网络，提升开放引才能力。通过重点城市、高校专场招聘和联动招聘，扩大岗位曝光度，增强城市吸引力，实现从“单点引才”向“体系引才”转变。二是深化政校企合作，打通“引育用留”全链条。与高校共建研究院、专家工作站，推进产学研项目合作，定向培养产业人才500多名，落地产学研项目27项，解决企业技术难题16项；同时加强技工教育与校企合作，与93家企业共建实训基地，培养技能人才近5000人。三是强化高能级平台建设，提升人才承载能力。依托省级实验室分中心等平台集聚科研力量，推动现代农业科技创新；建设中药种质资源平台，为生物医药和中医药领域发展提供支撑。 前景：未来，人才竞争将从政策比拼转向生态竞争，产业对人才的创新能力、工程化能力和综合素质要求更高。云浮要持续增强吸引力，需聚焦主导产业和新兴领域，优化紧缺人才目录和岗位供给；推动科研平台与企业需求紧密对接，提升成果转化效率；完善住房、教育、医疗等公共服务，让人才“愿意来”更能“留得下”“发展好”。随着“东融湾区、西接RCEP”战略深化，云浮在产业转移和区域创新网络中的节点作用将深入增强，为人才提供更广阔的创新创业空间。
从“人才洼地”到“创新高地”，云浮的实践印证了“抓人才就是抓发展”的理念。在新时代人才强国战略指引下，如何将短期政策红利转化为长期发展优势，提升人才与产业协同的生态系统，是许多城市需要思考的课题。云浮的经验表明，只有以产业集聚人才、以人才振兴产业，才能激活高质量发展的内生动力。