2月4日召开的贵阳市人力资源和社会保障工作会议，为新一年的人社工作指明了方向。作为"十五五"规划的起步之年，2026年具有承前启后的重要使命，人社系统的工作成效将直接关系到全市高质量发展目标的实现； 过去一年，贵阳市人社系统稳就业、促发展上取得了显著成绩。城镇新增就业15.85万人，就业形势保持稳中向好的态势。技能培训工作成效显著，全省新能源汽车、大数据就业培训联盟的建成，标志着贵阳适应产业升级、培养紧缺人才上迈出了坚实步伐。第三届全国技能大赛中获得1金25优胜奖，充分展现了贵阳技能人才的竞争力。人才集聚效应持续增强，全市人才总量预计达163万人，连续两年入选全国"人才友好型城市"50强，近13万名高校毕业生选择在筑就业创业，贵阳人力资源服务产业园集聚效应明显。贵阳市成功获批建设全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，此身份的获得，既是对过往工作的认可，也为未来发展打开了新的空间。社会保障网不断织密扎牢，覆盖面持续扩大，待遇水平稳步提高，劳动关系保持和谐稳定，劳动者合法权益得到有效维护。 当前，贵阳正处于高质量发展的关键时期，人社工作面临新的机遇和挑战。一上，经济结构优化升级对人才队伍建设提出了更高要求；另一方面，新业态新就业形态的快速发展，对社会保障制度的覆盖面和适应性提出了新课题。同时，劳动关系的复杂性也增加，需要更加精细化的管理和维护。这些都要求人社系统在新一年的工作中更加主动作为、精准施策。 为此，贵阳市人社系统明确了2026年的五项重点任务。一是全力抓就业创业。深入实施稳岗扩容提质专项行动，帮扶经营主体纾困稳岗，突出做好高校毕业生、农村劳动力等重点群体就业服务。实施"技能照亮前程"培训行动，发挥技能竞赛的引领作用，大力支持创业带动就业，形成就业创业的良性循环。二是着力抓人才人事。深入实施"人才兴市"战略，全面贯彻"投资于人"要求，擦亮"筑才"品牌，实施专项人才行动，建强平台、优化政策、完善机制，持续做强全省人才集聚高地。这反映了贵阳把人才作为第一资源的战略定位。三是聚力抓社会保障。聚焦新业态从业者等重点群体，精准扩大参保覆盖面，深入优化经办服务，推行"社保服务进万家"，强化社保基金监管，守护好人民群众的"养老钱""保命钱"。四是合力抓劳动关系。深化根治欠薪工作，推广"黔薪保"+"薪莫愁"监管模式，提升调解仲裁效能，构建全链条权益维护体系，维护劳动关系和谐稳定。五是努力抓经济指标。千方百计增加城镇居民工资性、经营性、财产性、转移性"四项收入"，推进共同富裕。 这五项重点任务相互联系、相互支撑，形成了一个完整的工作体系。就业创业是基础，人才集聚是支撑，社会保障是保障，劳动关系是基础，经济指标是目标。通过这五个上的协调推进，贵阳人社系统将为全市高质量发展提供坚实的人力资源支撑和社会保障保障。
民生与发展息息对应的。站在"十五五"新起点，贵阳人社工作从五个维度发力：既保就业民生底线，又谋人才发展长远。通过优化资源配置、提升治理效能，让发展成果更好地惠及群众，为城市现代化建设奠定坚实基础。