2026年的上海求职市场在3号这天迎来了热闹场面，“乐业上海优+”春季招聘大会不仅是春节后全市规模最大的首场活动，更是把200家原本能到场的企业都引导到了线上平台。面对这场原本计划邀请1000家企业的大会，最终还是收到了超过1.3万个招聘岗位的需求，共有1.3万家企业积极参与其中。 虽然看似报名企业数量不少，但现场真正进入的只有200家。周国良主任解释说，虽然现在岗位需求和求职人数都在增加，这说明就业形势总体向好，但像人工智能这样的新技术行业情况却很特殊。这类新兴领域的需求量比往年增长了超过10%，求职者对它们持续看好。人力资源市场显示出旺盛的活力，岗位需求旺盛与求职人数增加的“两旺”态势并存。 为了满足大家对高端AI人才的需求，政府部门把人工智能技能纳入了基础培训体系。周国良打了个比方，AI现在就像当年学计算机一样，未来会成为每个人都得会的本领。你不一定非要去做AI工作，但得有这种思维和应用能力。在火热的现场服务中，求职者能体验到AI求职眼镜和模拟面试这些智慧服务。 上海小砖块网络科技推出了“快结荐”大模型，能根据求职者的时间地点精准派单推荐岗位。在招聘专区里，最抢手的莫过于人工智能和其他新兴领域的工作。上海西井科技带来了5个岗位，最高薪酬可达4万元。面对人才短缺的问题，张波直言这类岗位太难招了，尤其是那种有实战经验的成熟人才。 中国科学院上海硅酸盐研究所正在搞“AI+材料”的研究方向，贺天厚表示希望借助AI技术手段推动行业发展。他指出研究所需要跨学科背景的新鲜血液加入这个团队。上海易卜半导体计划招聘40名工艺、设备岗位人才，他们更看重专业匹配度而非高学历。 傅刘鼎今年6月就要毕业了，他在苏州学习人工智能专业时就被上海的创新活力吸引住了。他决定留在这座城市发展，希望找到一份专业对口、上下班成本低、能提供宿舍或交通方便的工作。 春节后全市首场大型招聘会上，月薪4万没有上限的高薪职位让求职者们趋之若鹜。中国科学院大学天体物理学博士毕业生陆秋童带着“要找个面向新技术的岗位”的目标走进了招聘会。他既不想错过研究所的深造机会，也不想放过投身产业前沿的未知挑战。 从管培生到研究员，陆秋童向三家人工智能企业投出了简历。他说必须早点“上船”才有未来。数据显示，截至发稿时共有7100人达成了初步意向，还有超700人接受了现场职业指导。直播带岗线上观看人数也超过了6.6万人。 在这次行动中，2020年成立的上海易卜半导体专注于半导体先进封装领域。为了缓解人才短缺压力，政府部门采取了多种措施来引导就业。上海西井科技坦言在AI及自动驾驶领域人才需求旺盛但供给相对短缺。 荣海旭介绍说“快结荐”大模型能解锁职业发展新路径。吴冬冬表示公司倾向于招聘机械自动化、材料、物理、化学等方向的应届生。张波观察到培养周期正在大幅缩短。 傅刘鼎在实习期间就下定决心要留在上海发展。他仔细考虑了宿舍和交通这些现实因素。周国良用“水涨船高”来形容新技术行业的工资水平。 这次招聘会共收到简历2.9万份。周国良认为这说明就业形势稳中向好。贺天厚表示研究所正开辟全新研究方向。张波强调需要具备设计与创造能力的优秀人才。 贺天厚希望借助AI技术手段推进行业发展。上海西井科技高级副总裁张波直言不好招人。这次活动把4万元的最高薪酬带到了现场。 这次活动还为7100人提供了求职机会。陆秋童觉得必须早“上船”才有未来。 这17个招聘专区的火爆程度反映了求职者对人工智能领域的持续看好。 这次行动引导了200家企业到线上平台进行招聘对接。 张波直言现在企业更看重具备实战经验的成熟人才。 贺天厚表示希望跨学科背景的新鲜血液加入团队推动发展。 周国良认为你不一定从事AI职业但得有AI的思维和应用能力。 荣海旭推出的就业级大模型能精准“派单”推荐岗位。 傅刘鼎决心留在上海发展并仔细考虑了现实因素。 这次招聘会把1000家企业吸引进驻到了现场。 上海易卜半导体计划招聘30至40名工艺设备岗位人才。 贺天厚说研究所正向社会广募跨学科人才共同推进行业发展。 周国良用“早‘上船’”来比喻早点投身AI行业的必要性。 现场共吸引了超过1.3万个招聘岗位供求职者选择。 这是一次针对2026年春季高校毕业生择业对接的专项行动。 上海小砖块网络科技推出的智慧服务能帮求职者解锁新路径。 张波提到大模型和算法迭代周期有时仅半年时间就会发生变化。 荣海旭介绍说“快结荐”能根据求职者的地理位置和时间精准推荐岗位。 傅刘鼎被上海的创新活力吸引并决定留下发展。 周国良用“两旺”来形容岗位需求与求职人数都在增加的态势。 上海易卜半导体更看重专业匹配度而非一味追求高学历应届生。 这次招聘会把700人的现场职业指导服务送到了求职者手中。 现场共设置了17个招聘专区满足不同行业的需求增长情况。 为了缓解人才短缺压力政府部门把AI技能纳入了基础培训体系中。 这次行动让求职者与企业的决策变得更加审慎和理性起来。