推进基层治理现代化，关键基层、基础在支部。当前，一些单位在党建和精神文明建设中仍存在学习抓得不紧、党建与业务"两张皮"、制度执行不均衡等问题。一上，党务工作任务繁杂、人员流动快，基层党务能力提升面临"断档"和"碎片化"风险；另一方面，制度要求与实际工作节奏衔接不足，导致一些制度落实停留在材料层面，难以形成可持续的实践成效。如何把学习成果转化为组织力、凝聚力和执行力，成为精神文明建设提质增效的重要课题。
国网吉林经研院"每周一课"的启动，反映了新时代党建工作的创新发展方向；在推进精神文明建设的过程中，既要重视制度设计，更要注重学习的常态化、实效化。通过建立科学的学习机制、创新的教学模式和完善的评估反馈体系，能够有效推动党务知识的内化和转化，进而提升基层党组织的整体素质和工作水平。这种做法为其他单位深化党建工作、推进精神文明建设提供了有益借鉴，也预示着国有企业党建工作将在创新实践中不断取得新成效。