就在最近2月3日，北京朝阳区劲松街道搞了个春节关爱活动，专门给辖区的外卖小哥、快递员这些新就业群体送“爱的行囊”，里面装满了实用东西和服务指南，这既是过节时的关怀，也为他们平时工作提供了方便。这次活动不光是送温暖，其实也是街道要把服务新就业群体的工作做深做细的一个开始。而且他们还打算从2026年开始正式启动“有劲伙伴”结对计划，选了三个小区先搞试点，通过建微群、设标识还有配定制服务，想把配送最后那一百米的难题给解决了。 说实话，劲松街道早就琢磨着怎么让这些在外面跑的人有归属感。他们搞了个“劲新向融”的党建品牌，把组织、服务、管理、治理这四块心都连起来了。现在好多新就业群体不光是享受服务的对象，甚至成了治理的帮手。像那些当“双点长”、“双站长”的骨干，还有爱干活的志愿者小哥，现在都成了社区的新生力量。这次活动街道还特地表扬了他们，想让大家明白“共朝美好 劲松有劲”的道理。 除了给人发物资、让人帮忙治理，街道还拿文化服务当抓手，搞了个“移风易俗书香漂流计划”。让孩子讲讲捐书的故事，让企业的站长管读书角，大家一起动手装饰阅读空间。这样既丰富了精神生活，又能拉近大家的关系。还有个挺细的事，就是针对配送时进门难的问题，街道让物业提供手推车之类的设施。这虽然是小改动，但也是营造友好配送环境的关键一环。 总的来说，劲松街道就是把新就业群体纳入了治理体系。这一来解决了他们的实际困难，二来也能激发他们参与建设的积极性。不管是送物资、建机制，还是搞党建、做文化浸润，这些事儿一环扣一环地做下去，就把社区的生态变得更包容、更高效也更温暖了。这对超大城市来说是个挺好的借鉴，也给新就业群体融入社会找到了新路子。