大家是不是都盼着2025年的年终奖快点来？这次特意搞了个国央企年终奖调查，结果挺有意思。 有大约65%的人拿到了年终奖，18%的人明确说没有，还有17%的人是到现在还不知道情况。你看这个数据，跟去年比起来变化挺大。2024年有年终奖的比例才52%，没拿到的有29%。再往前看2023年，那时候有年终奖的比例竟然高达72%，都快接近七成了。不过样本量差距有点大，2023年5847人，2024年就变成48080人了，参考意义稍微差点意思。 再来看看金额这块儿。在那些明确有年终奖的1740人中，拿1到3万的最多，占了25%。其次是1万以下的18%，3到5万的16%，5到8万的13%，10到15万的9%。要是超过15万的，那就很少了。超过5万的人不是在效益好的单位，就是中层以上领导了。特别是拿到30万以上的，不管哪个级别都算凤毛麟角了。 咱们再聊聊缩水的情况。超过三成的人说年终奖变少了，20%觉得差不多，只有19%的人觉得涨了。这跟我去年年底听到的吐槽挺像的，降本增效嘛，大家都懂。现在对很多人来说，年终奖就是个有惊喜的好东西，但没拿到也不会太意外。 跟市场情况比比看吧。智联猎头说2026年大概72%的企业都发年终奖。不同级别的钱差别特别大：高层管理者平均15.4万，中层6.7万，基层管理者2.9万，普通员工才1.2元，一线工人还不到1万元。看来这道理在哪都一样：想赚钱就得当领导。 2026年转眼过了三分之一了，各大单位的预算应该都定了。在工资总额控制下想有惊喜太难了。而且现在传统行业跟高科技行业差别太大了。大部分国央企都在传统行业里爬坡过坎呢。所以能没惊吓就不错了。 虽然现在经济看着好起来了，但很多企业还在转型阵痛中呢。就希望大家早点把“紧日子”“苦日子”熬过去吧！关于国央企的那些事和经验技巧，想了解的朋友可以加我的社群聊聊哦！ 商务咨询加V：all-for-freedom1202 社群加V：muzichuanqi0129