高温津贴和防暑降温费这两种补贴，在财务和税务上有很大的不同。你知道高温津贴不是防暑降温费吗？把它们给搞混了可不行。那么我们就来详细了解一下这两种补贴的区别吧。 从2022年各地的发放标准来看，高温津贴可分多种情况。比如说陕西，规定每天25元，从6月1日一直发到9月30日。上海每月发300元，从6月到9月一共4个月。北京室外作业人员每月不低于180元，室内作业人员不低于120元，同样也是从6月到8月。海南呢？每天只给10元，但是发放的时间更长，从4月到10月整整7个月。 关于企业是否能通过发放饮料来代替高温津贴呢？绝对不可以！防暑降温饮料属于劳动保护范畴，只能作为辅助措施存在。如果企业用饮料来替代现金补贴，那就是违法行为了。 会计和个人所得税处理上也要注意，高温津贴属于“工资、薪金”所得。不管金额多少，都要并入当期应税工资总额去缴纳个人所得税。企业所得税方面呢？合理工资薪金支出是可以税前扣除的，高温津贴作为工资组成部分，无需单独计算限额。 再来看看防暑降温费。它属于企业自主决定的福利性质补贴。陕西规定每年6月15日到9月15日期间发放防暑降温费，党政机关和企事业单位在岗人员都能领到。室外作业人员每天15元，其他人员每天10元。 账务处理和个税处理方面也有所不同。防暑降温费需要计提时记账到管理费用或生产成本里去，实际发放的时候再转银行存款。个人所得税方面则是要根据具体情况来处理，如果是“人人有份”的防暑降温补贴就需要缴纳个人所得税。 如果企业超过了工资薪金总额14%的话就不能税前扣除了。但是如果是属于劳保支出比如工作服、防晒用品等，就可以一次性税前扣除并且不受14%限额限制。 现在天气越来越热了！劳动者面临中暑甚至死亡的风险也更大了。全国总工会已经下发通知要求各地工会把防暑降温纳入常态化监督中去。 企业一定要提供足够符合卫生标准的防暑降温饮料和必需药品给劳动者们！每天至少一次健康巡查也是必要的工作！ 高温天气里一定要注意安全啊！如果遇到没有收到高温津贴或者被迫加班的情况要及时向工会或者劳动监察部门投诉举报！ 保护自己就是保护生命啊！别等后悔莫及才明白这个道理！