把台湾护理业“人力荒”问题暂且搁一边，先看新闻。中新社在5月12日从台北发回了消息，今年的这一天正好是第114个国际护士节。 统计显示，这个岛上护理系的学生毕业以后，只有大概三分之一真正走到了临床一线。好多人干几年就不干了，理由都差不多：工作时间太长、环境太恶劣，还有就是身心压力实在太大。 台湾《联合报》是这么写的：林承睿和林承濬这两个男护理师在嘉义大林慈济医院干了五年多了。他们说，各家医院通常都在快毕业的时候跑学校招人，给的钱比外面多不少。结果新人一上班就发现，高强度的工作根本没法保障生活质量，结果就是离职率特别高。 林承睿回忆起当年的同学，班上差不多有40个人拿到了证书。到现在留在医疗圈的大概就20个了。如果再把那些在养老院或者社区干活的人算上，真正在医院里的也就剩下7个人不到。 近些年这个问题越来越严重。《工商时报》二月份报过一个数据，有个机构查出来的空岗超过了1万个。跟去年比起来多了快一成。大家对这份工作的满意度平均只有46.7分，离及格线（60分）还差得远呢。具体让大家不满意的地方有几个方面：钱少、涨得慢、人手不够用、干活时间长、还得倒班。 除了大家都不愿意生孩子和不想干这一行以外，一线的医院还要跟月子中心、养老院这些地方抢人。分析说这些地方没那么累不用轮班，工资也不错，这就把好多年轻护士都给吸引走了。“僧多粥少”的局面搞得医院招人越来越难。 人手不够也直接影响了病床的正常使用。台媒之前说了成功大学医学院附设医院的情况。今年4月他们关了40多张床，到了5月份还在继续关。现在关了70多张了，像心血管科、骨科这些科室关得最多。 为了补上缺口，当局也想了不少办法。卫生福利主管部门在2015年到2018年搞了个“偏乡护理菁英公费生”计划，招了200名学生去偏僻地方的医院干活。结果这效果很不理想。最后只有184个人去了偏乡医院服务，培养率达到了92%。但真正干满4年服务期的也就69个，大多数人宁愿赔钱也要走人。 台湾护理师护士公会全联会的副理事长马淑清分析说：光给钱是留不住人的。工作强度怎么样、职场环境正不正能量、还有老百姓尊不尊重这个职业，这些都是大家考虑的重要因素。 有业内人士觉得，光靠提高待遇还不行。得从提升地位、排班制度更合理、还有把人员供给扩大这些方面一起使劲儿才行。（完）