在城镇化进程加速的背景下，灵活就业群体规模持续扩大。
河池市作为广西劳务输出大市，仅金城江区日均零工流量就超2000人次。
传统零工市场普遍存在信息不对称、权益保障缺失等问题，成为基层治理的薄弱环节。
针对这一现状，河池市总工会创新采用"阵地前移"工作思路，将工会驿站直接嵌入零工市场。
记者实地探访发现，驿站配备电子招工屏实时更新519家企业804个岗位信息，较传统中介效率提升60%以上。
通过"职工之家"APP与线下服务相结合的模式，实现岗位匹配精准度达78%，显著高于行业平均水平。
该模式的核心突破在于构建了"三位一体"服务体系：一是硬件升级，配备饮水机、充电桩等8类便民设施；二是服务延伸，引入律师团队提供免费法律咨询3000余人次；三是能力建设，即将推出的"技能微课堂"预计年培训2000人次。
如有色金属行业普工韦林杉等典型案例显示，驿站促成就业者平均薪资较自主求职提高15%-20%。
河池市总工会主席介绍，该项目采取"政府主导+工会运营+企业参与"的运作机制。
人社局负责岗位资源整合，总工会承担日常管理，企业通过平台降低招聘成本30%以上，形成良性循环。
目前驿站日均服务量稳定在150人次左右，使用者满意度达92%。
零工群体连接着城市运行的细微末梢，稳住他们的就业与权益，就稳住了民生的底座。
河池将工会驿站嵌入零工市场，把“找活、歇脚、咨询、维权”集中在一个窗口，是基层公共服务向精细化、协同化迈进的有益探索。
下一步，如何在扩大覆盖面的同时提升服务质量、推动用工更规范，将决定这一模式能否持续释放稳就业、促治理的更大效能。