春节前后是返乡人员集中求职的关键时期。
今年孝感市在组织"春风行动"专场招聘活动中，针对传统就业服务存在的信息不对称、供需错配等问题，创新推出了系统化的精准对接机制，取得显著成效。
从问题导向看，返乡务工人员面临的核心困难在于信息获取渠道有限、岗位匹配度不高、政策支持了解不足。
孝感市人社部门敏锐把握这一痛点，决定从源头做起，建立完整的信息采集体系。
自2025年10月起，该市在全域范围内启动了返乡人员信息采集工作，采用实名制管理，做到"到村到个人"的全覆盖。
这一举措确保了数据的真实性和完整性，为后续的精准服务奠定了坚实基础。
在信息处理方面，孝感市充分发挥"就在孝感"智慧就业平台的作用。
该平台不仅汇聚了返乡人员的基本信息，更重要的是对每条务工需求信息进行了深度标注，包括求职者的技能状况、工作意愿、薪资期望等关键要素。
通过大数据筛选和智能匹配，平台能够定期向求职者推送符合其条件的岗位信息和政策培训资讯，实现了从被动等待向主动推送的转变。
在服务供给上，孝感市构建了纵横结合的服务网络。
横向上，招聘现场设置了政策咨询区、企业推介区等功能分区，人社部门工作人员与企业代表共同参与，为求职者提供"一站式"综合服务，涵盖就业创业政策咨询、岗位信息介绍、工资待遇说明等多个环节。
纵向上，各乡镇社区的"家门口"就业服务站配备了专业的人社专员和公共就业服务人员，他们与采集的务工需求信息进行"点对点"对接，确保每一位返乡人员都能获得贴身的指导和帮助。
从数据规模看，孝感市已采集务工需求信息200多万条次，这一庞大的信息库为精准匹配提供了充分的样本基础。
这些数据不仅反映了返乡人员的求职需求，也为政府部门优化就业政策、企业调整招聘策略提供了重要参考。
这一创新模式的推广意义在于，它打破了传统就业服务中的信息孤岛，建立了政府、企业、求职者三方的有效互动机制。
通过科技赋能和人文关怀的结合，既提高了就业服务的效率，也增强了服务的温度。
对于其他地区推进就业工作而言，孝感的经验表明，精准化、人性化的服务模式是提升就业质量的重要途径。
从"人海战术"到精准服务，孝感市的实践表明，解决就业问题既需要政府主动作为的创新勇气，更离不开科技赋能的服务智慧。
当每一个务工需求都能得到系统响应，当每一项就业服务都能精准触达，民生工程的温度才能真正转化为经济发展的动能。
这或许就是新时代就业服务工作应有的深度与精度。