把中国广电集团在这几年的薪酬变化情况给你梳理一下。虽说这个集团从2019年起，把工资总额就抬到了2.6亿元，2020年还突破了3亿大关，到了2021年更是增至3.14亿元，甚至在2023年推出3亿的包干工资总额。但员工们其实并不容易感受到这种“发财”的滋味，尤其是基层员工。他们还在吐槽欠薪、降薪的事。据说是从2023年开始全员降薪20%，这让本来就艰难的生活更难熬了。 我们来看看高层那边。集团层面的公告显示，2021年度清算的工资总额是31433.83万元，在岗职工年平均工资达到了14.23万元。董事长宋起柱拿了税前97.03万元，副总经理曾庆军拿了税前88.73万元。这说明虽然高管的薪酬结构更透明了，跟2020年相比区间拉大了些，但整体涨幅还是控制在个位数内。 接着看各地的省网情况差异特别大。我们整理了2021年七家省网广电的高管薪酬公示信息。像歌华有线、东方明珠、华数传媒这些地方的高管年薪通常在50万到80万之间；广西广电、陕西广电、贵广网络多在30万到50万之间；湖北广电和电广传媒因为资产规模小、业务不够多元，所以高管的待遇就相对靠后一些。 不过对于基层员工来说，这些数据并没有多少实际意义。他们在社交平台上留言反映情况：养老保险和住房公积金欠缴了7000名员工13个月；甚至有人说连连续四个月领工资都成了奢望。这说明集团和省网之间的资金划拨链条还是存在堵点，改革带来的红利还没有均匀地洒到每一个基层岗位上。 展望未来，集团已经开始尝试“以岗定薪、以效定奖”的模式。虽然绩效权重提升会倒逼业务提速，但也得小心别搞一刀切导致基层员工不满。下一步能否把“涨工资”和“防欠薪”这两件事同步推进好，让事业编和企业编的员工都能享受到改革带来的好处才是最重要的。