对于中国历史来说，唐廷的贞观年间是一个令人难以忘怀的黄金年代，虽然这并非中原王朝国力最强的时候，却是政治最清明、社会最和谐，且对外战略最主动的时期。李世民把前朝隋朝灭亡的教训给吸取了过来，学会了包容不同的意见。他觉得，要让国家长治久安，必须得减少浪费、减轻百姓负担、选用清廉的官员。只有这样才能让老百姓的日子好过点，进而推动国家治理走上正轨。 这种宽松的环境使得魏征敢于直言进谏，甚至还跟皇帝开玩笑说：要是陛下不给我开口说话的机会，我哪敢老是冲撞您啊？这也说明李世民给了他直言的空间。为了把这种风气给延续下去，李世民还建立了一些制度来保障不同意见的表达。他规定在讨论重要事情时，必须让谏官跟着一起去，现场指出问题一点面子都不留。另外还有一种叫五花判事的制度，要求大臣们在军国大事上都要各抒己见，不能让一个人说了算。这些办法让唐王朝在做决策时很少出错。 当然了，李世民也不是十全十美的人。但他最厉害的地方在于，他能够承认自己的错误并改正。比如在灭掉东突厥之后，关于怎么安置突厥人的问题争论很大。一开始他听了温彦博的意见想把突厥人吸纳进来后来发生了叛乱他赶紧改主意听魏征的把突厥人迁回了老家。 还有一次李世民想把郑仁基的女儿纳为妃子后来发现她已经嫁人了赶紧收回了诏书并向大家道歉。到了645年那次远征高句丽没成功回来后李世民很是懊恼感叹要是魏征还在就会阻止自己这么冒进了他还专门给魏征立了个碑并且好好照顾他的家属。 在封建时代皇帝的话就是圣旨谁敢逆着来啊！但李世民却反其道而行之鼓励大家提意见还弄出制度来保障这在中国历史上可是非常少见的事情。我们研究历史不是为了给哪个皇帝唱赞歌而是为了给现在的人作参考看看怎么做好的领导在现在的企业里很多领导还是觉得自己永远是对的敢提反对意见的人往往会被当成叛徒但李世民的经验告诉我们：多听听不同的声音不仅不会削弱领导的威信反而能让整个组织更团结更有竞争力这可是任何时代都值得深思和学习的大智慧啊！