新年伊始，江苏徐州泉山区交出了一份亮眼的大学生就业成绩单。
去年一年，该区对离校未就业高校毕业生进行实名调查登记和"一对一"服务，实现超千人就业。
这一成就的取得，源于该区从传统"大水漫灌"式就业服务向精准化、个性化服务的转变。
泉山区相关负责人表示，就业服务的关键在于把活动、政策、平台、扶持等资源当作"真金白银"，精准送到就业群体手中。
这一理念的践行，体现在该区构建的全方位就业服务体系中。
去年，泉山组织开展线上线下招聘活动144场，近800家用人单位带来超1.2万个优质就业岗位。
近日举办的"'创'响泉山，'职'达梦想"专场招聘宣讲会，更是将人工智能、数字经济、文化创意等350多个岗位直接送到徐州工程学院校园。
精准服务的成效在企业端得到充分验证。
京东云AI徐州创新中心负责人张启航表示，这家人工智能企业去年4月落户泉山，目前80名员工中有七成来自本地高校。
"我们急需大数据、人工silon工智能相关专业的大学生，专场招聘会让企业引才事半功倍，短短4天就有近40人达成入职意向。
"张启航的话道出了岗位与人才精准契合带来的双赢效果。
泉山区之所以能够实现就业服务的精准化，离不开其独特的地理和产业优势。
作为徐州高校密集区，泉山汇聚江苏建筑职业技术学院、徐州财经高等职业技术学校、徐州生物工程职业技术学院等多所高校，数万名在校大学生为区域发展提供充足的人才"源头活水"。
同时，江苏淮海科技城、珠山数字经济产业园、淮海国际港务区、泉山经开区等一批高能级产业平台发展势头良好，为人才集聚和就业创造了坚实基础。
尤其值得关注的是泉山在数字经济领域的布局。
该区汇集近5000家数字经济企业，去年成为徐州唯一入选省数字经济创新发展试点"特色型试点名单"的板块，对相关人才的需求更为迫切。
这种产业集聚效应为精准就业服务提供了有力支撑。
为了让大学生专业所长与职场岗位所需进一步衔接，泉山进行了系统的"能力投资"。
该区精心开出"培训菜单"，聚焦数字经济、低空经济等新兴领域，开展无人机驾驶、数据分析师等培训，去年累计培训超千人。
此外，泉山推动产业园区与高校共建实训基地、开设订单班等模式，让高校人才培养方向更清晰，企业也能直接招到"即用型"人才。
针对大学生就业创业的具体需求，泉山精准落实"1151"服务套餐，即一次政策宣讲、一次职业指导、五次岗位推荐、一次见习机会。
这一定制化服务体系在"一人一策"的理念下为毕业生全流程护航求职路。
从简历制作、面试技巧到职业规划，泉山区人社部门全方位助力大学生提升就业能力。
南京师范大学中北学院毕业生郭宜峰就是这一体系的受益者。
他通过"未就业高校毕业生求职登记服务平台"提交需求后，社区工作人员主动帮他分析就业形势、推荐岗位，还指导他参加创业培训，最终在去年7月成功入职一家保险公司。
真金白银的政策支持让求职者得到更多实惠。
依托市区联动推进机制，泉山将徐州市级人才补贴政策与区级校园招聘、企业开放日等举措层层衔接。
2025年，泉山为1586人次高校毕业生发放各类补贴2617.09万元，占全市补贴总额的近四成。
此外，泉山打造的漫柏未来人才社区配备健身房、会客厅、便利店等设施，700余套家具家电配齐的公寓让青年人才实现拎包入住，为人才留住提供了生活保障。
这些政策和举措的实施效果在新落户企业身上得到充分体现。
专业AI视频制作公司冰蝉（徐州）人工智能科技有限公司落户泉山仅3个月，团队规模已发展到30人。
企业负责人李维表示，泉山的产业生态和人才政策让公司对未来发展充满信心，目前订单已排到2月份，今年计划招聘300人。
这充分说明，优化就业服务、完善人才政策已成为推动企业发展、促进区域经济增长的重要引擎。
泉山区的实践表明，破解高校毕业生就业难题，需要政府精准施策、企业深度参与、产业生态支撑的三维联动。
这种以人才需求为导向、以产业升级为抓手的服务模式，不仅为大学生就业开辟了新渠道，更为区域高质量发展注入了持久动能。
未来，如何将这一模式制度化、常态化，值得更多地区借鉴思考。