问题——节后用工与求职“双高峰”叠加，结构性矛盾需要更精准匹配。春节过后，企业复工复产提速，用工需求集中释放；同时，返乡回流人员增多，高校毕业生及各类劳动者求职意愿增强。让用人单位“招得上”、劳动者“找得对”，成为节后稳就业、保用工的关键。怀宁县在节后首个工作日举办大型专场招聘会，正是对这个阶段性矛盾的集中回应。 原因——产业扩张与订单增长推升用工需求，回流趋势增强本地供给。招聘会设在县城城市民广场，86家企业带来3000多个岗位，覆盖商贸服务、新材料及加工、装备制造、绿色纸塑、汽车零部件等领域。从企业端看，部分本土商贸企业加快连锁网点扩张，新店筹备带来新增岗位；制造业企业订单增加，用工缺口随之扩大。以汽车产业链涉及的企业为例，部分企业一次性推出普工、质检、试制、仓储等多类岗位，多数配套较完善的社会保障和福利，体现出以待遇和制度稳定用工队伍的思路。从求职端看，今年节后返乡回流更为明显，不少务工人员和高校毕业生倾向在家门口就业，以兼顾收入、生活成本和家庭照料等现实需求，本地劳动力供给的“回流效应”持续显现。 影响——稳住就业基本盘，为县域产业升级与民生改善提供支撑。招聘活动集中发布岗位、集中提供服务，有助于缩短求职周期、降低企业招工成本，促进劳动力在县域内更顺畅流动。对企业而言，节后及时补齐人手，有利于尽快恢复产能、衔接订单交付，提升产业链配套能力。对劳动者而言，岗位选择更丰富、信息更透明，文员、仓管、检验等岗位也为高校毕业生等群体拓宽了就业空间。更重要的是，就业稳定带来更清晰的收入预期，进而带动消费回暖、稳定市场预期，为县域经济实现“开门稳”打下基础。 对策——“线上+线下”双轨并行，服务前移下沉，提高供需对接效率。本次招聘会采用直播带岗与现场招聘同步推进，既满足面对面沟通，也为外地务工人员或尚未返程人员提供远程了解岗位的渠道。线下设置招聘专区、政策咨询等功能区，工作人员提供岗位推荐、政策解读等一站式服务，帮助求职者按技能与意向更精准匹配岗位。记者了解到，围绕重点群体就业需求，当地后续还将结合乡镇、园区企业用工实际，组织开展多层次专场招聘、就业指导与岗位推介，把服务继续延伸到基层一线。同时，通过改进公共就业服务、完善信息发布机制、引导企业规范用工并提升岗位质量，推动形成“招工更稳、就业更稳”的良性循环。 前景——以就业服务品牌化带动市场化对接，让人力资源更好支撑高质量发展。近年来，怀宁县持续把就业作为重要民生工作推进，围绕重点产业和重点人群建立常态化服务机制。随着县域主导产业集聚度提升、项目落地加快，用工需求仍有望保持增长韧性。下一步，如能在提升岗位质量、衔接技能培训、加强重点群体帮扶、深化跨区域劳务协作等持续用力，推动招聘服务从“集中活动”向“常态供给”升级，将更有利于提高人岗匹配成功率，增强劳动者在本地就业的稳定性和获得感，为产业升级、乡村振兴提供更扎实的人才与劳动力支撑。
就业是最大的民生。怀宁县在节后首个工作日举办大型招聘会，发出把稳就业、保用工作为优先任务的明确信号。当前，随着中西部地区产业承接能力提升、营商环境改善，返乡就业正在从个别选择逐步变为更多人的现实选项。如何深入优化就业服务、提升岗位质量、完善配套保障，让更多劳动者实现家门口的稳定就业与更高质量就业，既考验地方治理能力，也关系县域经济的后劲与活力。怀宁的实践表明，就业服务越具体、越贴近需求，越能把政策落到实处，为区域发展积蓄更充足的人才与劳动力支撑。