3月1日,内蒙古自治区东工西用专场招聘会在通辽市启动,赤峰市同步设立分会场。这场以东西联动促就业、精准对接惠民生为主题的活动,标志着该区域就业协作机制进入常态化运行阶段。 长期以来,内蒙古东西部盟市间存在明显的产业结构差异。西部地区工业基础雄厚,新能源、现代煤化工等产业快速发展,用工需求持续增长;东部地区则面临劳动力相对富余的局面。这种区域间供需错配导致用工荒与就业难并存,制约了全区经济社会协调发展。 为破解此结构性矛盾,自治区人力资源和社会保障厅统筹谋划,创新推出东工西用协作机制。本次招聘会根据2026届高校毕业生、退役军人、农牧民工、城镇登记失业人员等重点群体,设置11个功能专区,提供全方位就业服务。 从参会企业构成看,全区159家优质企业提供就业岗位逾万个,其中西部盟市80家企业带来5775个岗位,涵盖制造业、新能源、现代服务业等领域,岗位层次丰富,能够满足不同学历和技能水平求职者需求。 值得关注的是,此次招聘会充分运用数字化手段提升对接效率。依托就业内蒙古官方平台开设的直播间,重点企业人力资源负责人担任岗位推荐官,通过实时互动、简历直投等方式打破地域限制。智能面试专区提供免费模拟面试与能力评估,简历诊断、就业指导专区由专业顾问提供一对一服务,大幅降低求职者的时间成本和经济负担。 政策宣介、技能培训、京蒙劳务协作等专区的设置,则反映了系统化服务理念。通过全方位解读惠企惠民政策,推送京津冀地区优质岗位信息,逐步健全市场化就业服务体系,为劳动力跨区域流动提供制度保障。 从实施效果看,东工西用机制促进了人力资源的优化配置。东部地区劳动力通过有序流动,获得更多就业机会和更高收入;西部地区企业则缓解了用工紧张局面,为产业发展提供人力支撑。这种双向受益的协作模式,为区域协调发展注入新动能。 据了解,内蒙古将立足东西部产业与人力资源禀赋差异,持续深化这一协作机制。通过常态化开展跨区域招聘,强化送政策、送岗位、送服务、送温暖四送服务,加强技能培训联动与政策协同,引导东部劳动力向西部工业、能源等重点领域就业,推动实现更加充分更高质量就业目标。 从宏观层面看,东工西用机制的探索实践,为破解区域发展不平衡问题提供了新思路。通过市场化手段促进生产要素合理流动,既能提升资源配置效率,又能增强经济发展的协调性和可持续性。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展大局；通过搭建跨区域对接平台，把岗位、服务与政策送到群众和企业身边，既有助于缓解结构性就业矛盾，也为区域协调发展注入新动能。面向未来，只有在信息互通、技能提升与权益保障上持续发力，才能让劳动力"流得动、留得下、干得好"，把就业增量转化为高质量发展的持久动力。