哈啰给大家说声对不起，就是他们有些岗位的招聘信息里写了只招30岁以下的员工，这种做法不对。公司现在已经把这些信息都撤下来了，也改好了。公司觉得用年龄来招人这种想法太片面了，根本不符合他们倡导的价值观。他们坚决反对就业歧视，更看重人的能力能不能干好活儿。 财新网科技说，3月2日那天哈啰发了个道歉声明。他们说是因为广州那边的一个业务团队用“直聘”这个渠道自己发了招聘信息，没经过公司严格的审核流程。这事儿是因为招聘规范管理上有漏洞才出的错。 之前媒体有报道，说哈啰普惠在招运营管理的时候把年龄卡死在30岁以下。图片上还写着只要“98后”，能力特别强的话也可以放宽到97后。哈啰表示用年龄做筛选肯定是错的。 现在公司已经把这部分信息给撤了还改了过来，也把涉事团队批评了一顿还给他们培训了。以后他们会严格检查所有招聘渠道的信息审核机制，还要给各分公司和业务团队做好合规宣传教育工作，绝对不能再出现这种情况了。