湖北省政府把增强技术经理人培养力度当成了大事。3月12日，中新网记者梁婷、刘嘉楠、姜胜来在武汉采访时了解到，湖北省科技厅最近发布了一系列办法，目的是打造一支高水平的技术经理人队伍。他们计划到2027年，让全省总共培养出超过2万名技术经理人，其中高级人才不能少于300名。湖北给技术经理人这个职业赋予了重要任务，把他们看作是科技成果和产业之间的“红娘”，所以要提升他们的专业素养。湖北省给高校设立了技术转移专业还有微专业教学，制定了统一的培训标准，支持企业和高校联手培养人才，还建立了实训基地。另外，湖北省还给科技项目的可行性研究、应用转化还有实施管理这些环节安排了技术经理人发挥作用。为了让人才流动起来，湖北省允许技术经理人兼职、挂职或者离岗创业从事技术转移工作。湖北省还给技术经理人制定了一系列的激励措施，比如给收入和转化成效挂钩的市场化薪酬模式，允许高校和院所从转化净收入中提取一定比例用于奖励表现突出的人员。优秀的人才还能申报省级人才项目和进入紧缺人才目录。为了让更多优秀的人才进入科技服务领域，湖北省还鼓励国资基金聘用技术经理人作为投资顾问深度参与运作，并给予收益奖励等激励措施。为了提升全省技术转移服务效能，湖北省加快了成果转化数据库还有技术创新平台向技术经理人开放共享。在县市区还设立了专业技术转移部门和技术经理人服务站。为了维护信用记录体系和探索容错纠错机制，湖北省还建立了信用档案和完善了备案制度和综合绩效评价体系。