距离新年还没多久，湖北省钟祥市大柴湖镇的文体活动中心就被挤得满满当当。“打工不必去远方，柴湖就是好地方！”喇叭里反复播放的暖心喊话，把“挣钱顾家两不误”的愿景送到了每一位村民的耳边。把“把岗位送到家门口”这股浓浓年味铺展在广场上的，正是大柴湖经济开发区人社分局和工会联合会。 这只是个开始，“家门口的金饭碗”还会继续热下去。这次春节后首场园区企业专场招聘会不仅让广场热闹，后续的工作还会更加深入。开发区人社分局透露，“大篷车”还要开进东湖、红旗等片区的村子里。在1月2日这天现场，12家企业一共提供了1500多个岗位，到场咨询的有2000多人次，达成就业意向的多达500多个。这些数字背后，折射出越来越多人把“远方”留在了身后，决定在“家门口”追求属于自己的“好钱景”。 大柴湖经济开发区虽然是湖北省最年轻的省级开发区，但汽车配件、包装包材和新型食品三大主导产业已经初具规模。日本住友电装、上海紫江集团还有台湾食品产业园等龙头企业纷纷落户这里。目前在12家企业中，8家已经正常生产，剩下的4家正在建设中。工会联合会采取了主动上门的策略，先跑企业再跑村庄，他们把岗位拆成“菜单”，把需求写成“清单”，让求职者能够“对号入座”。 新项目开工后立刻开始“抢人”，湖北曙光汽车产业园负责人笑得合不拢嘴：“昨天才奠基开工，今天不到一小时就收到了5份简历。既有大学生，也有带着管理经验返乡的能人，当场就签了劳动合同。”金福达木业的招聘情况更是让人惊喜：“一天拿到120多份意向合同，是过去一次招聘的好几倍。”公司负责人把这一成绩归功于开发区“降低门槛、因岗招人”的精准建议。 为了让大家对岗位更满意，开发区打出了一套“七连招”组合拳。他们先把“普工”这样的笼统称呼拆成“质检员”“包装专员”“设备巡检”等10余个细分岗位；然后降低门槛，帝辰和金福达两家木业公司将学历放宽到初中，年龄放宽到55岁；接着推出计时薪酬制，农青园艺、藤镜农业针对家庭妇女推出“小时工”，灵活安排多班倒。现场还专门设置了社保咨询台用方言讲政策，一天解答了300多人的疑问。 所有企业车间里都配备了空调、热水器和吸烟室，宿舍里的WiFi也实现了全覆盖。为了让工人看到发展前景，企业还把技能等级、晋升通道以及未来薪水做成可视化图表展示出来。为了鼓励亲友帮忙介绍员工，在岗老员工每成功介绍一人就奖励200元。这一套措施下来，“岗位靶向率”超过了90%，企业省心了，群众也放心了。