春风时节，就业市场迎来新一轮的活力释放。从春节假期结束到初春时段——既是劳动力流动的集中时期——也是企业补员扩招的关键窗口。把握住这个时机，对于稳定就业形势、助力经济平稳开局很重要。郑州市就业创业服务中心以问题为导向，针对当前就业市场中存的信息不对称、供需匹配度不高等痛点，推出多项针对性举措，全力支撑全市稳就业工作落实。 此次春季招聘攻坚的核心在于完善就业服务的覆盖广度和精准度。线下层面，郑州市依托三个人力资源市场，建立起每周4场的常态化招聘机制，即人力资源中心市场逢周二、周四开放，中国·郑州人力资源市场逢周三开放，郑州龙子湖青年人才市场逢周五开放，为企业和求职者提供免费展位、政策咨询、求职登记、就业指导等全链条的一站式服务。这一安排充分考虑了市民的就近便利需求，消除了信息获取的地域障碍。 同时，郑州市突出精准服务的差异化特征。针对高校毕业生、返乡务工人员、退伍军人、残疾人等重点群体，中心量身打造专场招聘会，避免了大而全的泛化服务，转向小而精的定向对接。这种分类施策的做法有助于提升就业成功率，让各类群体都能找到适合自身条件的岗位机会。 在线上服务创新上，郑州市充分运用信息技术手段，以"乐业郑州"平台为载体，升级云端就业服务体系。开展专场云招聘、推行云面试模式，打破了地理位置对求职的限制，让求职者无论身在何处都能与心仪企业进行面对面的洽谈。通过系统大数据的深度应用，实现了岗位信息与求职需求的精准匹配，大幅降低了双方的搜索成本。此外，中心联动新密市、荥阳市、经开区、航空港区等周边县市区，组建直播矩阵，采用综合直播、专场直播、访企探岗等多元形式，聚焦制造业、电商产业、生物医药、快递运输等重点产业，全方位推送优质岗位，明显提高了岗位信息的曝光力度。 值得关注的是，郑州市就业创业服务中心将就业服务的视野拓展到了更广阔的区域范围。联动福建泉州、浙江衢州、山东济宁、新疆哈密和田等地，通过线上线下多渠道、多形式、高频率开展协作，突破了行政壁垒和地理限制，为本地企业拓宽招才渠道，为外地劳动力提供更多异地就业机会。这一跨区域协作机制的建立，既说明了区域一体化发展的趋势，也展现了就业公共服务的开放姿态，有利于促进人才资源的科学流动和优化配置。
就业一头连着千家万户的生计与期待，一头连着企业生产与城市发展。节后招聘活动的密集开展，既是对阶段性供需矛盾的及时回应，也是推动公共就业服务提质增效的具体实践。把岗位送到群众身边——把服务做到求职者心里——才能让“人尽其才、才尽其用”更可感、更可及，为高质量发展夯实民生底座。