固安最近搞得一套人力资源服务新法子，专门给民生保驾护航，好让这地方的发展质量更高。面对眼下经济大变样和找工作的新难题，河北省固安县把保障和改善大伙的日子放在最显眼的地方，抓着人社工作这个抓手，一步一个脚印地做事。他们不光把社会保障的大网扎得更密更牢，还特意去琢磨新的路子招人引才，这招真管用，直接把地方的发展活力给激发出来了。 首先是瞄准供需不对劲儿的问题。以前有些领域招工难，求职者也找不到活干，固安县人社局就在这上面想办法。他们搞起了线上线下一起发力的模式。整年围着“就业援助月”、“春风行动”、“百日千万网络招聘”这些活动团团转，光是各种招聘会就办了13场。线下那些活动累计算起来吸引了近千家企业来捧场，摆出来的就业岗位加起来有1.8万个，帮着求职者超过1.4万人次，最后差不多谈妥了7000份工作意向。线上平台也没闲着，不停地往外推岗位信息，彻底打破了时间地点的限制。这种经常搞的精准服务活儿，给干活的人和招工的单位搭了个结实的桥，把就业的基本盘稳住了。 接着是建个大平台来帮着调配人才。为了解决高层次人才招不来的难题，为了配合京津冀协同发展的大局，固安县先下手为强，拼命建设了一个叫京津冀（固安）人力资源产业港的地方。这个地方占地4000平方米，正好夹在北京大兴国际机场和雄安新区中间的空挡上，地理位置好得很，辐射力也大得很。产业港定在2025年6月就正式开张，专门要把公共服务、市场服务还有产业集聚的功能都集到一起。它不光有现代化的办公室和齐全的设备设施，还把招聘猎头、培训技能、外包服务、法律咨询这些活儿都揽了进来。政府先把路子铺好再让市场自己运作，产业港就成了吸引好的人力资源服务机构进来的磁石，上下游的企业也能凑到一起形成合力。这个平台最核心的本事就是能把区域里的人力资源配置得更合理一些。特别是帮那些中小微企业更容易地去京津冀那边的人才市场捞人，花钱少用人还快。求职者这边也多了不少选择，大家都各得其所。 第三点是搞新的机制来招人。为了让产业发展对人才的胃口更精准，固安县人社局也挺主动的，搞出了个“政府搭台、校企唱戏”的新把戏。这戏讲究的就是要跟着需求走：一方面通过开座谈会、去企业调研这种形式一年下来收了快600条企业要人的具体信息；另一方面又组织县里的重点企业去高校里招人，一年搞了11场活动。这下好啦，一下子就把急需的专业技术人才给引进了近900个。这一来一回的互动不光把校园里的学生顺顺当当送到了企业手里打通了“最后一公里”，也让教育链、人才链跟产业链、创新链都连在了一起。给固安县产业换个活法准备了不少好苗子。 最后是守住民生的底线。在忙着给大家找工作、激活人才这块的时候，固安县人社局也没忘老百姓最关心的事儿。他们一直在推进社会保障的改革和完善工作。通过搞全民参保计划拼命扩大保险的覆盖面，确保每个月该发的钱一分不少准时发到手，这才让老百姓心里踏实。另外他们也在想办法把人事人才管理的服务做得更省心些：优化办事的流程让大家少跑腿、少排队；提高服务的智能化水平把各种手续都搬到网上办。这就给干活的人和用人的单位提供了更方便、更高效、更贴心的服务体验。 展望未来他们说还会坚持那条“稳就业、惠民生、促发展”的路子不动摇：深入去搞高质量充分就业促进行动、全民参保深化行动以及人事人才服务提质行动。用更多更硬的招数把民生保障的基石打得更牢一些；把人力资源发展的环境弄得更好一些；为固安县在京津冀协同发展的大棋局里实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展提供实实在在的支撑。 固安通过这种系统性的创新实践生动地说明了在发展中保障和改善民生是什么意思。从搭起供需对接的平台到建起区域性的人力资源高地；从改变招人引才的办法到把社会保障的网络筑牢；这一系列的动作一环扣一环。既解决了眼下经济社会发展的燃眉之急；也给长远的发展攒下了人才的后劲。这既是提升治理能力、优化营商环境的具体表现；更是积极融入国家战略推动高质量发展的关键一招。 固安这么做给别的地方提供了一个很好的样板：怎么去破解就业结构性的矛盾；怎么去激发人力资源的活力；怎么才能让大家过得舒坦还能促进经济发展良性循环的道理。