最近，职场平台脉脉发布了一份报告，探讨了2026年1月到2月的求职招聘情况。报告显示，尽管整体招聘市场有所回暖，但AI岗位的数量却增长了12倍之多，占比提升到了26.23%。在这个时间范围内，新经济行业的岗位量增长了12.77%。而AI岗位已经成为了招聘市场上的核心焦点。 这些AI岗位吸引了众多人才，平均月薪达到了60738元，比新经济行业的平均水平高出26%。随着1~2月数据显示，AI岗位量同比增长了约12倍。因此，可以看出2026年春季招聘中，AI人才争夺已经变得非常激烈。 不仅是新经济行业整体岗位增长可观，而且在这次报告中还显示出了其他惊人的信息：从2025年同期2.29%上升到26.23%的占比，说明AI在招聘市场上占据了越来越重要的地位。同时供需关系上也有很大变化， AI领域人才供需比只有0.97，比其他行业的整体供需比1.79低很多。 另外一个显著特征是薪资水平。新发AI岗位平均月薪达到60738元，比其他行业平均水平高出26%。不同职业发展路径和人才紧缺程度也有不同表现：SLAM算法、规控算法等这些领域面临着明显的人才缺口。保障业务安全与系统稳定运行也成为企业招聘重点方向。 在求职方式上有明显差异：应届生更多地通过主动投递简历和校园招聘渠道寻找机会；而AI从业者更倾向于依赖猎头联系和内推网络来获取工作机会。具体数据显示：“主动投递简历”仍是主要求职方式（占比75%），而AI从业者中通过猎头联系获取机会的比例高达75.47%，并且内推也是他们获取工作机会的重要途径（占比64.15%）。 在这个充满竞争的环境中还有一个亮点就是大模型算法高居热招岗位榜首，产品经理、算法工程师也需求旺盛。在高薪榜中，AI科学家/负责人以平均月薪137153元拔得头筹；算法研究员、大模型算法等岗位薪资普遍在7万元左右。对于特定领域的人才需求也非常明显：高性能计算工程师供不应求，人才供需比仅有0.15。