春节前后返乡求职的人数激增，但求职者常常面临信息不对称、岗位难以匹配的问题，企业也为招聘困难而头疼。根本原因在于基层就业服务缺乏主动性——社区通常只是被动地张贴招聘信息，等待求职者上门咨询，既不了解求职者的真实需求，也难以有效对接企业用工。
浩然社区的实践表明，基层政务服务改革的核心在于真正把群众需求放在心上、落到实处；这种以人民为中心的服务理念转变，既解决了返乡群众的就业难题，也为企业用工提供了便利，更探索出一条可复制、可推广的基层治理新路径。在全面推进乡村振兴的背景下，类似创新实践将为更多地区提供借鉴，推动基层治理体系和治理能力现代化。