推进社会治理现代化的背景下，如何打通临释人员回归社会的“最后一公里”，成为衡量社会治理效能的重要课题。1月14日，上海市监狱管理局联合市社会帮教志愿者协会在宝山监狱举办专场招聘会，尝试以更直接的方式为此难题提供解决路径。数据显示，刑满释放人员的再犯罪率与就业状况密切有关。受长期与社会脱节、职业技能不足及社会偏见等因素影响，不少临释人员面临就业压力。这不仅影响其重建生活，也可能增加社会治安风险。针对这一痛点，上海监狱系统推出“企业进大墙”帮教模式。活动筹备阶段，监狱管理部门做了细致准备：全面梳理服刑人员的技能基础、文化程度和就业意向；会同帮教协会筛选出14家愿意参与帮扶、用工需求明确的企业；组织职业规划课程，提升求职能力与心理适应水平。招聘会现场，165名即将刑满人员携带简历与企业代表面对面交流。经沟通对接，69人签订《就业意向协议书》，意向达成率为41.8%，创下历年新高。此次共提供87个岗位，覆盖制造业、服务业等多个领域，既匹配企业用工需求，也考虑临释人员的岗位适应性。上海市监狱管理局相关负责人表示，本次活动带来三上变化：参与企业数量较往年增加40%；岗位质量更提升，部分岗位提供较完善的社会保障；后续跟踪更有抓手，监狱将建立就业档案，持续了解签约人员到岗落实情况。从社会治理角度看，“监企对接”模式具有积极作用：既为企业参与社会责任实践提供渠道，也通过就业安置降低再犯罪风险。华东政法大学刑事司法学院专家指出，此类活动说明了刑罚执行理念的调整，将矫正教育与社会支持更紧密地衔接起来。
刑释人员能否顺利回归——不仅关系个人重建生活——也关系社会的安全与稳定。上海监狱系统通过“企业进大墙”活动，把高墙内的教育改造与社会用工需求更好对接，为刑释人员提供了更清晰的就业通道。实践也提示社会各方，应以更包容、理性的态度看待刑释人员，提供公平的就业机会与发展空间。让更多人通过劳动重新站稳脚跟，才能更好实现“惩罚与改造相结合”的目标，推动形成更安全、更有温度的社会环境。