山西最近发了个新文件，把劳务派遣单位的工伤保险参保管理给规范了。这事儿是省人社厅搞的，专门针对各地的劳务派遣公司。这次发的通知还配了办事指南，就是想让大家以后办这事儿更方便、更清楚。王佳丽报道，“这个文件主要定了什么范围的公司得参保。在山西注册的，而且有劳务派遣许可证的公司，还有它的分支机构，哪怕是搞人力资源服务的中介机构，如果是在干劳务派遣的活儿，还有那种老板以承揽或者外包的名义招人的，只要用工形式像劳务派遣那样，那这些公司都得把职工给保上。”怎么具体办呢？通知里也说得挺细。“像在省内干活的这些单位，就得去自己公司注册地的社保经办机构给职工、还有派去本市的那些劳动者都办理社保登记，钱得按时按数交上。要是跨市送人去干活的，那得看有没有在用人的地方设分公司。有分公司的，就让分公司去办登记交钱；要是没设分公司，那得请用人的单位帮忙给交了。”还有个特别说明的是跨省的情况。“如果是山西的公司往省外送人干活的，那职工就不能在山西参保了。得听人家那边省的规定去办。”“反过来，要是外省的公司把人送到山西来干活的，那得在山西给人家办社保登记交钱。”至于为什么要这么折腾？通知里要求所有劳务派遣单位都要老老实实按《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》这些国家和省里的规定来办事。“得把单位里的正式职工还有派出去干活的劳动者的社保都给办全了，什么养老、失业、工伤这几种险都得保上。”“除了国家明确说能单独参保的那种情况外，谁也不准单拉出来只保工伤这一项。”