当前，春节后返乡就业成为稳就业的重要课题。
荣昌区人力社保部门敏锐把握这一时间节点，于2月25日组织开展"春风送岗促就业"进企活动，参与人数超过500人，涉及区内7家重点企业。
这一举措的创新之处在于，突破了传统就业服务的时空限制，将政策宣讲与企业参访有机融合。
从问题导向看，返乡人员面临的核心困难不仅是找不到工作，更在于对就业政策的了解不足。
许多求职者虽然有就业意愿，但对返乡补贴、社保接续、技能培训等支持政策知之甚少，这直接影响了他们的就业决策和职业规划。
同时，企业与求职者之间的信息不对称问题也长期存在，导致人岗匹配效率不高。
荣昌区的创新做法正是针对这些痛点而来。
在前往企业的专车上，随车的就业和社保专员化身政策宣讲员，围绕返乡就业补贴、社保转移接续、创业担保贷款、技能培训补贴等热点政策进行通俗易懂的讲解，并现场答疑解惑。
这种"流动政策课堂"的设置充分利用了往返企业的路途时间，让求职者在从"家门口"到"厂门口"的过程中，就能获得全面的政策指导。
参与活动的返乡人员普遍反映，通过车上讲解，他们对可享受的补贴政策有了清晰认识，增强了返乡就业的信心。
抵达企业后，各参访单位包括重庆博沃汽车电子系统有限公司、重庆拾尚工园实业有限公司、中乔体育用品有限公司等，都向返乡人员详细介绍了生产经营状况、岗位需求、薪资待遇及员工晋升通道。
返乡人员通过实地参观生产车间、员工食堂和宿舍，直观感受了家乡企业的发展变化和优质的就业环境。
这种沉浸式的企业参访，有助于求职者做出更加理性的就业选择。
值得注意的是，劳务经纪人和村社干部在此次活动中发挥了重要的桥梁纽带作用。
他们积极协助做好信息登记，为后续的精准就业对接打下了坚实基础。
这表明，荣昌区在推进就业工作时，充分调动了各类社会力量参与，形成了政府部门、市场主体、基层组织的良性互动。
从更深层的意义看，这一创新服务模式体现了就业工作从被动应对向主动服务转变的趋势。
通过"实地观摩+车上宣讲"的双重模式，荣昌区将就业政策的可及性大幅提升，确保政策红利能够真正惠及广大求职者。
这种做法也为其他地区提供了有益借鉴。
荣昌区人力社保部门表示，下一步将持续创新服务形式，搭建更高效的供需对接平台，加快推动"就业友好城"建设。
这意味着，类似的创新举措有望成为常态化、制度化的就业服务方式，进一步提升就业工作的质量和效率。
就业既是民生之本，也是发展之基。
把政策课堂搬上“就业专车”，看似是一段路途的“加法”，实则是公共服务的“减法”——减少信息差、减少等待、减少奔波，让群众更快把政策红利转化为就业机会。
面向下一阶段，唯有持续在服务精细化、对接精准化、保障体系化上下功夫，才能让更多劳动者在家门口实现稳定就业、体面就业，也为地方经济发展积蓄更坚实的人力支撑。