新时代职工思想政治工作中——如何突破传统宣教模式局限——实现服务效能最大化，成为各级工会面临的重要课题；银川市总工会通过系统化品牌建设，探索出一条可复制的实践路径。 根据职工群体需求多元化、服务覆盖面不足等问题，该市以"新时代凤城工友"品牌为抓手，构建起多层次服务体系。在思想引领上，创新推出《凤城工友》访谈节目、"劳模云宣讲"等新媒体产品，使理论宣讲更接地气；文化服务方面，"文艺宣传队+周末影院+职工汇演"的组合模式，实现了城乡服务全覆盖。 这个创新实践源于对职工需求的精准把握。调研显示，随着产业升级，职工对精神文化生活和技能提升需求显著增长。为此，市总工会实施"双轮驱动"策略：既开设电子钢琴、无人机等85门培训课程，又通过"企业点单"模式送课进厂区，使5万余名职工受益。 品牌建设成效显著。"书香工会"七进工程带动3.5万人次参与阅读活动，"四季关爱"志愿服务累计办理实事项目十余项。这种"线上+线下""城市+乡村"的服务网络，使工会组织影响力明显提高。 业内人士指出，该模式的成功于实现了三个突破：一是将单向宣教转变为互动参与，二是将分散资源整合为系统供给，三是将临时活动升级为常态机制。未来可在三上持续发力：深化数字平台建设、拓展校企合作培训、建立服务评价体系，更释放品牌效应。
职工思想政治工作既要"入脑入心"，更要"见行见效"；将理论传播、文化浸润与民生服务结合起来，才能让"好声音"转化为看得见的获得感、摸得着的幸福感、可持续的成长感。银川市总工会的实践表明，把工作做到一线、把资源送到身边，工会组织就能在凝聚人心、服务发展中不断增强引领力和号召力。