最近，武汉市汉南区的8家招聘平台上，9家企业发布了大量“限男性”“限已婚已育”的招聘信息，结果被次汉南区检察院给依法处理了。武汉市汉南区检察院运用大数据模型排查，不仅给这些违规企业发了检察建议书，还联合多部门约谈了平台负责人，这样才能有效阻止这种现象。 这次事件再次撕开了就业性别歧视的遮羞布。虽然企业表面上看是自由用工，但实质上就是把生育成本转嫁给女性，这显然是一种自私的行为。 婚姻和生育是社会发展的一部分，其成本应该由企业、社会和政府共同承担。然而很多企业却只考虑自己的用工成本，把未婚未育女性当成潜在风险，忽略了女性的工作能力和职业价值。这种片面考虑只会剥夺女性就业机会，让职场变得畸形。 除了这种直接标注性别限制的招聘要求外，还有一些企业用隐晦的方式询问婚育状况。即便有《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定禁止就业歧视，依然有很多企业心存侥幸。究其原因主要是因为歧视成本太低，监管力度不够，加上一些招聘平台审核不严谨。 这次次汉南区检察院严厉监管就是用法律手段补上了这个漏洞。招聘平台应该履行审核义务才是公平就业的守护者。 次汉南区检察院这次不仅仅责令企业整改还推动建立联合监管机制让整治工作形成合力。 次汉南区检察院这次案例明确释放信号：就业性别歧视不是小事而是侵害公共利益的违法行为。消除这种歧视需要法律、企业、社会共同努力。 司法机关要强化监督反歧视条款才能长出牙齿；监管部门要加大排查力度提高歧视成本；招聘平台要切实履行审核义务守住公平就业第一道关口；企业更应该摒弃偏见能力为导向选拔人才。 政府应该完善生育保障体系通过社保补贴税收优惠等政策减轻企业负担让企业敢招女性用女性。 唯有拆掉性别和婚育的就业门槛让每个劳动者凭能力立足才能让就业市场更公平让社会发展更有温度。 武汉大学就是一个很好的例子：万豪就是武汉体育学院研究生提供了真实素材。