高校毕业生就业关系民生福祉与区域发展。当前，部分行业岗位需求结构调整加快，企业用人更强调实践能力、岗位匹配与综合素质；同时，毕业生求职信息获取、职业路径判断、属地就业机会认识诸上仍存不对称现象。如何把“岗位需求”与“人才供给”更精准地对接，成为高校稳就业促就业工作的关键环节。 因此，广西财经学院近日赴来宾市开展“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动，与广西裕达集团有限公司等单位进行座谈交流，并以“带生访企”的方式推动供需两端直接对话。座谈中，校企双方围绕人才共育、实习实践基地共建、毕业生高质量就业等议题深入沟通，重点聚焦岗位能力模型、实习实践安排、就业推荐机制等内容，力求形成可落地的合作路径。 从原因看，推动此类定向对接，既是应对就业形势变化的现实需要，也是服务地方产业发展的主动作为。一上，地方重点产业和企业扩产增效、转型升级过程中，对市场营销、工程技术、设计研发、合规法务等岗位提出更细化要求；另一上，高校在人才培养上需更及时吸收产业端反馈，将企业需求转化为课程设置、实践教学和就业指导的改进方向。通过实地走访、现场座谈，能够有效降低信息差，提高培养与岗位的适配度。 此次行动突出“学生参与、现场体验、直接交流”的特点。广西财经学院组织2026届营销类、工程类、设计类、法务类等对应的专业的8名来宾籍学生组成“学生访企团”，随队参加座谈，与企业人力资源部门围绕职业发展路径、岗位成长空间、能力要求等进行交流。学生在面对面沟通中深入了解企业用工标准和行业发展趋势，也对个人职业规划与能力补足方向形成更清晰判断。有学生表示，通过实地走访与交流，对就业形势、用人需求与个人选择的关系有了更直观认识，进一步坚定服务家乡、扎根广西的意愿。 从影响看，“校地企联动+带生访企”的模式，有助于在多个层面形成正向效应：对学生而言，提升求职决策的科学性和就业准备的针对性；对企业而言，更便捷地识别与吸纳适配人才，降低招聘与培养成本；对地方而言，有利于把更多高校毕业生留在当地就业创业，为产业发展提供青年人才支撑；对高校而言，则能以岗位需求反哺教学改革，推动应用型人才培养提质增效。 为进一步拓宽来宾市岗位供给，学校一行还走访广西弘正建设工程有限公司、新国线集团（广西）运输有限公司等校友企业，围绕岗位开发、实习见习、职业指导等事项进行对接，并向校友代表颁发优秀校友“职业导师”聘书，推动校友资源更深度参与人才培养与就业服务。同时，学校与广西来宾兴宾农业开发投资集团有限公司就拓展毕业生就业与见习岗位等开展交流，力争形成稳定的岗位开拓渠道与常态化合作机制。 从对策层面看，促进毕业生更充分、更高质量就业，需要持续完善“需求端牵引、供给端优化、服务端跟进”的工作闭环。其一，做实岗位拓展，围绕重点行业、重点企业、重点项目建立岗位信息库，提升岗位开发的稳定性与覆盖面；其二，做细实践育人，依托实习实践基地共建，把岗位能力要求前移到教学与实训环节，提高学生上岗适应度；其三，做强职业指导，依托企业导师、校友导师等机制，强化职业认知、简历与面试辅导、行业趋势研判等服务；其四，做深校地协同，推动高校就业服务与地方人才政策、产业规划相衔接，形成吸引青年人才回流与集聚的综合环境。 前景判断上，随着区域产业结构优化和企业用人理念升级，校企合作将从“单次招聘对接”向“全过程协同育人”转变。面向未来，定向访企拓岗若能实现常态化、机制化，并与专业建设、课程改革、实践平台建设相联动，将更有利于提升毕业生就业竞争力，也将为地方高质量发展提供更可持续的人才支撑。
这场校企深度交流展现了高校服务地方的新实践；当毕业生走进企业一线，当企业HR成为职业导师，这种打破信息壁垒的探索为就业难题提供了新思路。在推进现代化建设中，需要政府、高校、企业持续协同，帮助青年实现个人价值的同时助力家乡发展。