济南已经把最佳引才城市的牌子连续四年捧回了家，大家都在琢磨这背后的门道。现在大家都知道，经济要搞起来，说到底还是看谁能抢到人。这几年，各地为了抢人才使出了浑身解数，可到底怎么能让人才一直留下来，这成了个难题。 在这个节骨眼上，山东的省会济南站了出来，四年里都被评为了“最佳引才城市”，人才数量更是冲到了310万大关，这事儿得好好说说。济南能聚来这么多人，可不是光靠运气的，背后是一套特别精细的招数。当地专门定了调子，叫“产业导向、精准引才”，把人才工作跟产业发展死死捆在一块。他们建了个大数据库，里面既有年轻的小伙子，也有专家教授，这样一来就能把人才的底细摸透了，好让决策更有谱。 而且他们每年都会搞“才聚泉城”的活动，不光自己跑出去找人，也把外面的专家请进来，路子越走越宽。光这一点就给济南每年带来了16万以上的年轻人。 光有人才还不够，还得有地方让他们施展拳脚。济南市特别看重搞创新创业的平台，现在已经建好了221家省级以上的博士后平台，还有国家级留学人员创业园和黄河流域大学生创业孵化基地在高标准地运作。特别值得一提的是，他们连续办了山东博士（后）创新创业大赛，赛后还盯着成果转化，硬是把百余个好项目给落实了，这就形成了“以赛引才、以赛促创”的好路子。 光有平台还不行，还得把环境弄得舒服才行。济南在评人才这块儿下了功夫，打破了过去那种死抠论文和职称的旧框框，弄出了一套更科学的分类认定办法。现在光认定的人才就超过了9.5万。 在服务上他们也是下了血本。给每个人才都配了个“一对一”的服务专员，527个人专员每天就盯着对接的事儿；把绿色通道和市场化服务整合到了一起；还搞了个“政策找人、免审即享”的新模式。这一套下来服务效率大幅提高，人才们都挺满意。 说到底就是换了种思路：以前光盯着单个的人引进现在开始搞团队和项目了；以前发的都是普发的政策现在变得精准贴心了；以前都是政府一手包办现在政府引导、市场运作、社会也跟着参与进来了。这种系统性的思路让人才引进跟产业发展转起来了圈儿。 现在全国都在搞新时代人才强国战略，大家都在较劲。济南的经验告诉我们想抢人就得搞一套有竞争力的生态系统。特别是要把人才链跟产业链、创新链绑在一起让人才成长跟城市发展一起上台阶。 未来随着区域协调发展和黄河重大战略的推进，济南作为黄河流域的中心城市肯定能吸引更多人来干活。当地说了以后还要把土壤弄得更肥沃一点把环境优化好让更多人在齐鲁大地上有奔头。 说白了这事儿就看你能不能把生态系统搭好了能不能做到“近者悦、远者来”。人才就是城市的根也是创新的发动机济南能连续四年拿奖不光是政策给力更是发展理念变了从以前的招投资变成了招脑袋从管理变到了服务从单干变成了生态建设这正好符合了高质量发展的要求也给咱们在竞争中占了先机。 不过要想一直把这局面维持下去还得接着琢磨怎么优化生态环境让大家都能把聪明才智都发挥出来这就是咱们现在都得好好研究的课题了。