广电这次工资调整动静可不小，给员工涨工资了，就是绩效这块儿把控得严了些，不同省份之间差距还挺大。集团那边数据挺亮眼，工资总额头一回突破3亿，算下来人均能拿到14.23万。这是整合全国一网两年后交出的第一份成绩单。清算显示，2021年工资总额达到了31433.83万，在岗职工年平均工资是14.23万，这两样数据跟整合前的2020年比都涨了不少，说明集团赚到钱了，把红利分给了员工。高管这边的情况也挺透明的，董事长宋起柱拿了97万多（含五险一金），副总经理曾庆军拿了88万多。别的高管也都按统一口径公布了，跟2020年比，收入差拉大了点，但整体涨幅不大，没让市场觉得涨得太离谱。 把时间拉长来看能看出来变化：2019年工资总额大约是2.6亿，2020年超过了3亿，2021年又涨到了3.14亿。绩效考核的权重也高了，奖金跟项目完成情况、用户增长这些指标挂钩了。事业编制和企业编制的人都要能上能下，待遇不再是只涨不降。 集团有钱了，各省能不能也跟着沾光呢？我们看了七家省网的高管薪酬公告发现差距很大。歌华有线、东方明珠、华数传媒的高管年薪通常在50万到80万之间。广西广电、陕西广电、贵广网络的多在30万到50万之间。湖北广电和电广传媒因为资产少、业务复杂，高管拿得就少一点。 虽然数据看着不错，但还是有基层员工吐槽实际情况不太理想。网上有留言说欠缴了7000多员工的13个月养老保险和公积金；工资连续四个月都没发出来；还有说2023年要全员降薪20%。这些虽然没被证实，但反映了集团和省网之间资金分配可能出了问题，绩效改革的好处还没均匀分到每个人头上。 总体来说，中国广电这次改革算是迈出了关键一步：搞工资总额包干制让集团有了钱花；但省网的负债率和现金流还是个硬伤。绩效考核逼得业务得提速；但得小心别搞成一刀切的模式让基层有怨言。接下来能不能把涨工资和防欠薪一块儿推进了？让事业编和企业编的员工都能享受到好处？这才是决定大家开不开心的关键所在。