问题——“绕行接送孩子”是否仍属于工伤认定的上下班途中？ 近年来，双职工家庭增多、通勤方式更加多元，“上班路上顺路办事”已成常见情形，由此引发的工伤认定争议也更贴近现实；本案焦点在于：职工为履行家庭照护责任——在上下班途中接送子女——导致路线增加甚至短暂逆向，是否仍属于法律意义上的“合理路线”。案件显示，陈某系某服装公司职工，实行综合计算工时制，日常早晨7时左右上班。2024年10月8日6时38分左右，陈某驾驶电动自行车送孩子去学校途中，被他人驾驶的小型客车开门碰撞摔倒，交警认定对方全责、陈某无责。用人单位随后申请工伤认定，但人社部门以“送孩子路线与上班路线相反”为由作出不予认定决定，引发诉讼。
“合理路线”不应被理解为固定的最短线路，而应回到制度初衷：保障劳动者在履行工作义务、通勤过程中遭遇的风险。将接送子女等必要生活活动纳入合理通勤范畴——既符合社会生活常态——也体现依法保障劳动者权益的要求。以更有尺度、更可执行的规则落地，才能让工伤保险更好发挥兜底作用，促进劳动关系稳定与社会公平正义。