（问题）当前，高分子材料加工装备作为新材料产业的重要“工业母机”之一，正面临订单增长与交付周期压缩并存、海外市场技术标准更趋严格、制造环节质量追溯要求提升等多重挑战。行业一方面要满足塑料共混、发泡挤出、聚烯烃造粒及特种片膜挤出等细分需求，另一方面也要节能降耗、稳定性与数字化运维上持续迭代。如何在扩产提质的同时补齐技能与管理短板，成为不少装备企业必须回答的现实课题。 （原因）镇江越升智能装备制造有限公司作为江苏越升科技股份有限公司旗下企业，长期聚焦塑料挤出装备与技术创新，服务网络覆盖全球80多个国家和地区，客户包括巴斯夫、欧文斯科宁、韩国SK化学、中国石化、比亚迪等。随着国内新材料产业加速升级、海外客户对本地化服务响应速度要求提高，以及“双碳”目标引导下的节能型装备需求上升，企业在制造、装配、质量体系、供应链协同等用工需求随之扩大。同时，装备制造业普遍存在一线技能人才供给偏紧、质量管理复合型人才不足、采购与仓储数字化能力有待增强等结构性矛盾，继续放大了企业引才压力。 （影响）从产业层面看，高端挤出装备的研发与交付能力直接影响新材料从实验室到规模化生产的效率，关系到下游汽车、电子、建材、能源等行业材料升级的进度。企业在海外市场保持竞争力，有利于带动国产高端装备加快“走出去”，提升我国在全球新材料装备产业链中的话语权。从区域层面看，企业落子句容开发区布局生产与服务，将进一步集聚上下游配套资源，带动本地机加工、金属材料、物流与检验检测等环节协同发展，为稳就业、强产业、促外贸提供支撑。 （对策）面向产能提升与管理升级需求，企业近期在句容开发区元启路16号发布多岗位招聘计划，覆盖电气安装、机械装配、采购管理、仓储管理、质量检验及质保体系建设等关键环节。其中，电工与装配工岗位强调三年以上对应的经验与按图作业能力，实行计件薪酬机制，试用期月薪约4500元，成熟期可达9000元左右；采购岗位面向机械相关专业人员，要求具备识图能力和机械制造采购经验；仓管岗位侧重ERP系统操作与出入库流程规范化；质检岗位强调现场质量问题识别、图纸与规范理解以及量具使用能力；质保工程师岗位则聚焦压力容器与压力管道质量体系建设维护、内外部审核与全过程质量控制，月薪区间约8000至15000元，并对具备经验的离退人员兼职保持开放。企业同步配套五险一金、带薪年假、年终奖励、节日福利、生日礼金、高温补贴、员工食堂与宿舍等保障，实行相对稳定的长白班作息安排，以降低员工流动、提升岗位熟练度与质量稳定性。 （前景）业内人士认为，面向高分子材料加工装备的新一轮竞争，关键在“技术迭代速度+质量体系能力+全球化服务网络”的综合比拼。随着国内新材料应用场景持续扩容，以及海外市场对高性价比、高可靠性装备需求增加，具备核心工艺积累、批量交付经验和完善售后体系的企业将获得更大增长空间。对镇江越升而言，通过在关键岗位补强、推进供应链与质量管理数字化、强化面向海外的交付与服务能力，有望在双螺杆挤出装备等优势领域继续巩固领先地位，并在绿色低碳、智能运维等方向打开新的增长曲线。
从乡镇企业到国际舞台，越升的发展历程折射出中国高端装备制造业的转型升级之路。全球产业链重塑的背景下，中国企业正以技术创新和人才培养为驱动，实现从追随到引领的跨越。这既需要企业的专注深耕，也离不开政策在技术攻关和贸易便利化各上的支持。