2月11日，深圳科技企业影石创新科技股份有限公司在年度表彰大会上发放了五套价值百万元以上的大湾区商品房、六辆汽车等奖品。其中，一辆保时捷以及五辆可在理想L7 Pro、新款宝马3系、特斯拉Model Y中任选的车辆成为全场焦点。更受关注的是，获奖者均为90后一线员工，平均年龄不足32岁，管理层未出现在获奖名单中。记者从公司内部人士处证实，五名获房员工可在两个环境良好、配套完善的高品质小区中自主选择房源。其中一名入职不足两年的年轻员工身着角色扮演服装上台领奖时表示，奖品固然珍贵，但更重要的是感受到企业对个人价值的认可，以及对未来发展的期待。这番话折射出当代年轻员工对职业成长与被看见的真实诉求。
年会重奖引发关注，表面是“奖品”的冲击，深层是企业对创新与人才投入的取舍。重奖可以成为激励的信号灯，但决定企业走多远的，仍是规则是否透明、是否尊重贡献、是否持续投入成长，以及能否坚持长期主义。把激励做实、把机制做稳、把人才用好，才能让“认可与期许”转化为持续的创新动能。