在县域经济发展和乡村振兴战略推进过程中，人才短缺与供需错配问题长期制约着地方发展。
陕西省镇坪县通过数字化手段创新人才管理模式，为破解这一难题提供了新思路。
长期以来，县域人才管理面临三大痛点：一是信息碎片化，各部门数据缺乏共享机制；二是供需对接效率低，企业与人才匹配困难；三是服务流程繁琐，影响人才留用意愿。
这些问题的根源在于传统管理模式未能适应数字经济时代的需求。
镇坪县的做法具有系统性创新：首先，建成县级人才数据中心，打破部门壁垒，构建涵盖专业能力、项目经历等十大类信息的电子档案库。
其次，通过动态更新机制，实时追踪人才流动、职称晋升等关键数据，确保信息时效性。
更为关键的是，该县创新推出“县域人才码”，将服务事项从“线下跑”转为“线上办”，大幅提升服务效率。
数据显示，该平台运行一年成效显著：人才信息入库率达100%，精准匹配成功率提升33.7%，服务满意度高达99.8%。
这些数字背后，反映出数字化手段对提升县域治理效能的重要价值。
专家分析指出，镇坪经验具有三方面示范意义：其一，通过数据整合实现科学决策，为人才政策制定提供依据；其二，搭建智能化供需对接平台，优化资源配置效率；其三，简化服务流程，改善人才发展环境。
这种模式特别适用于资源有限的县域地区。
展望未来，随着数字中国建设深入推进，县域数字化转型将成为必然趋势。
镇坪县的实践表明，通过科技创新赋能基层治理，不仅能解决现实问题，更能为高质量发展注入持久动力。
各地可借鉴其经验，结合本地实际探索差异化路径。
人才竞争归根到底是治理能力的竞争。
镇坪县以数字化手段打通人才管理和服务链条的探索表明，越是基层越需要以精细化、集成化方式提升工作效能，让人才数据“活起来”、需求匹配“准起来”、服务体验“好起来”。
在县域经济加快转型升级的背景下，持续把数据优势转化为政策优势、环境优势和发展优势，才能不断增强对人才的吸引力与承载力，夯实高质量发展的基础支撑。