春节后是企业复工复产和劳动力流动的关键时期；为精准对接市场用工需求，揭阳市人社局于2月28日组织启动了2026年新春招聘会，这个举措旨通过集中招聘活动——缓解企业用工压力——同时为广大求职者提供更多就业机会。 从参与规模看，本次招聘会的覆盖面较为广泛。154家参展企业来自制造、教育、医疗、家政、餐饮、快递、电商等多个产业领域，共计推出2970个招聘岗位。这一数量的岗位供给能够满足不同学历、不同专业背景求职者的多元化需求，为各类群体提供了充分的选择空间。 在服务创新上，招聘会显示出明显的进步。现场设置了政策宣传区、求职服务区等功能区域，为求职者提供就业创业政策咨询。更值得关注的是，招聘会首次引入了智能就业服务台，通过人岗匹配、简历编辑、模拟面试、职业规划等功能，为求职者提供更加专业和个性化的指导。这种技术赋能的做法，有助于提升求职效率，降低求职者的信息获取成本。 为扩大招聘会的覆盖范围，主办方还创新推出了线上"直播带岗"模式。通过网络平台实时推介岗位信息，使无法现场参与的求职者也能通过"云端"方式了解企业和岗位情况，参与招聘互动。这种线上线下相结合的方式，更拓展了招聘会的影响力和可及性，反映了公共就业服务的包容性和便民性。 从现场反应看，求职者的参与热情高涨。尽管天气寒冷且有降雨，但求职者仍然踊跃到场，企业招聘人员与求职者进行了充分的沟通交流，围绕公司发展前景、岗位要求、福利待遇等内容进行了详细介绍和答疑。这种互动充分说明了春节后求职市场的活跃度，也反映出劳动力市场的旺盛需求。 市人社局表示，下一步将深入贯彻落实省"百万英才汇南粤"行动计划，持续关注企业用工和劳动者求职需求，落实各项就业服务工作。这意味着类似的招聘活动将成为常态化的公共服务，有助于建立更加稳定和高效的劳动力市场对接机制。
就业关系民生，也关系经济运行。此次招聘会为企业与求职者提供了更直接的对接渠道，也说明了当地在稳就业上的具体举措。随着智能服务和线上线下融合方式持续推广，供需匹配有望更精准，更助力区域经济发展。