习酒集团的高质量发展，靠的是党建这把红色引擎。国有企业在新时代要搞活发展，关键得把党建跟改革发展连起来。习酒集团通过实打实的行动，摸索出一条党建和业务一起转的路子。有些企业党建跟经营脱节，党建工作成了摆样子。习酒集团没回避这个问题，拿“赤心习酒”当招牌，搞起了“总品牌加子品牌”的联动机制，把党工团的事统起来。他们深化了“五型工会”、“四团四有”这些群建品牌，搞成了“一体两翼”的局面，让党建活动和业务目标对上了号。这招挺灵，全是因为大家心里明白党建有多重要。习酒集团把党建贯穿到了生产、管理、文化的各个角落，靠“党建+业务”两个轮子转，让群团组织成了冲锋陷阵的队伍。在酿造车间，党员示范岗带着职工攻关组一起干活；在包装一线，党员领着大伙儿搞质量攻关；市场上，党群联手宣传政策、传播文化。 这股劲儿最后都变成了实实在在的发展成果和职工的幸福感。集团通过职工提案、巡视反馈这些渠道听大家的意见，让大伙儿心里更有底。针对一线工人、困难群众的具体关怀，还有给年轻人搞的入职指导、技能培训，都把队伍团结得紧紧的。另外，集团还积极干公益、搞帮扶，实现了企业发展和社会价值的双赢。 往后看，习酒集团还得继续加强党建带群建的机制，把红色基因变成企业的血液。随着这种融合越做越深，技术创新、市场开拓、文化建设这些方面都能有大的突破。党的建设是国企的看家本领，也是发展的根本靠山。习酒集团的实践说明，只有把党建深度融进生产经营里，才能把内生动力激活，把大家的心拧成一股绳，在高质量发展的路上走得稳当。这不仅让企业自己更有活力，也给新时代国企怎么搞党建提供了个好样板。