去年我看到个消息，说今年春招，连锁企业都开始进学校了。你知道吧，中国连锁经营协会就是那个CCFA，他们说4月22日到24日，会在浙江商职院还有另外两所学校搞个春季招聘会。打算让几十家连锁企业跟几千名毕业生见见。目的就是给双方搭个桥，让大家精准对接。我看了下之前2025年同期的情况，山姆、永辉、首旅如家、百果园这些个大牌子都来凑热闹了，都放出了好多不错的岗位。 而且这些岗位的要求看着还挺实在的，强调体系化培养、师徒制带教什么的。毕业生要是能去实战中历练一下，肯定能成长得快。你想吧，今年全国高校毕业生估计有1270万呢，创下新高了。这就业市场真有点头疼，有人没岗，有岗又没人。 零售业现在作为扩内需、强循环的重要支撑，从以前的规模扩张开始往品质服务上转了。这次春招市场也很特别啊。我看腾讯、字节跳动这些大厂实习生招聘都超过1.7万人了。而且AI相关的岗位更是猛增啊。美团的“北斗计划”也在盯着大模型和自动驾驶这些事。蚂蚁集团那边技术岗占比85%呢，超过70%还跟AI直接挂钩。 AI确实在改变岗位需求啊，零售行业也在召唤“新技能”。我看2025年那些头部企业放出的信息显示，储备店长、运营管培生、供应链管理这些岗位需求一直很旺呢。 再说宏观政策也在给就业市场托底吧。专家估计2026年是最低工资标准集中上调的年份。个税专项附加扣除可能也会优化一下，多照顾照顾育儿、房贷这些方面给年轻家庭减负。 再说企业端吧，越来越多零售企业用福利留住年轻人啦。有些大公司推出“14薪”、“父母关爱计划”这些福利组合拳呢。 彭建真会长也说了嘛：“面对就业压力和技术变革，协会从2013年就开始搞‘CCFA零售职通车’这个牌子了。结合零售业数字化转型需求推动人才培养和产业升级同频共振。我们不光是牵线搭桥还给产教融合打通‘最后一公里’。到现在为止已经服务超过600家连锁企业、帮助超过20万名毕业生就业啦。”