有些地区或部门的工作里，“过去都是这样做的”“历来有这个规矩”，成了干部面对新问题时的习惯性说法。这些看似稳妥的回应，脱离实际情况后就会变成阻挡创新的盾牌，不但妨碍解决问题，时间长了还会降低政府公信力。深入剖析发现，这种依赖惯例的现象背后有不少原因。第一是认识有偏差，把特定时期的经验当成放之四海而皆准的教条，想拿着“旧船票”去登“新客船”。第二是干部缺乏担当和进取精神，觉得“求稳怕错”“少做少错”最安全，遇到难题就退缩。第三是有些地方制度不够完善，没给创新者撑腰。不过得搞清楚，我们反对的是妨碍发展的旧规矩，不是否定一切历史经验。中国共产党在奋斗中积累的深入调查研究、联系群众等工作方法是宝库里的财富，必须继承。关键在于要明白经验传承和惯性的区别。前者是有效的方法总结需要发扬光大；后者是把过去做法僵化固守的形式主义。现在我国处于全面建设现代化国家的关键时期，环境、技术、任务和群众期待都变了。如果还拿老一套来应对变化就会落后。所以推动干部跳出舒适区非常重要。这需要思想破冰。干部要用发展和辩证的眼光看问题，对不适应新形势的做法说“不”，以群众满意和问题解决来衡量工作。行动上需要制度支持。要建立容错纠错机制给敢闯敢试的干部撑腰。完善考核问责体系让踏实干活的人有面子。 还要坚持群众路线是打破惯性的根本途径。拓宽参与渠道完善民意机制让政策更好对接民需。干部了解群众需求后自然不用那些脱离实际的老办法了。实践无止境解放思想也无止境改革创新也是一样。打破“向来如此”的思维提倡“应该如此”的担当是提升治理能力现代化的要求也是推动事业发展的关键一招。要求我们在坚守初心的基础上保持锐意创新的勇气和蓬勃向上的朝气这样各项工作才能回应人民期待为强国建设民族复兴注入动力支持。